本书以上层梯队理论、认知理论和委托代理理论为基础，从企业创新孵化和创新管理的角度，以“高管团队认知能力影响企业绩效”为研究主线，构建相关研究模型，并提出相关概念模型和研究假设。首先，本书研究的主要依据是借鉴国内外成熟的研究量表，设计并编制调查问卷；其次，在收到资深专家教授的建议和调整后，将进行小样本分发，并对收集到的问卷进行分析、组织和调整；再次，向科技型中小企业的高级管理人员发放大样本调查问卷，并通过机构、团体或个人点对点发放；最后，对收集到的大样本数据进行组织、处理、分析和排序，以获得假设验证结果。
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