本书通过深入分析农业科研机构人力资源配置、人才引进、人才培育与队伍建设，以及绩效与薪酬福利等激励机制，提出新时代进一步加强农业科研机构人力资源管理能力的政策建议，不仅有助于为农业科研机构人力资源管理改革提供一定理论支撑，也有助于应对该类单位人才“引不进”“育不出”和“留不住”的现实痛点。同时，本书对涉农科研机构的人力资源管理研究也可以为各级主管部门、科研院校加强人才引育工作力度提供一定借鉴和参考。

第一章 研究背景与意义
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 农业科研院校人力资源管理相关理论综述
第一节 人力资源管理相关概念
第二节 人力资源管理理论发展综述
第三章 农业科研机构人力资源管理主要内容及发展现状
第一节 农业科研机构人力资源管理主要内容
第二节 农业科研机构人力资源发展现状
第四章 农业科研机构岗位设置与人力资源配置
第一节 农业科研机构人力资源特点
第二节 农业科研机构岗位设置管理与分析评价
第三节 农业科研机构人力资源配置与使用
第五章 农业科研机构人才引进与培育工作实践
第一节 新时代农业科研机构人才引进的机遇与挑战
第二节 面向农业高层次人才的引进与培育策略
第三节 面向农业青年科技人才的引进与培育策略
第四节 农业科研机构人才引进培育工作实践案例
第六章 农业科研机构人才培训与绩效考核管理分析
第一节 农业科研机构人才培训与绩效考核主要内容
第二节 面向农业青年科技人才的培训策略
第三节 农业科研院校绩效考核与职称评审典型案例分析
第四节 农业科研院校人才流失与风险管理
第七章 农业科研机构薪酬福利管理探析
第一节 农业科研机构薪酬管理综述
第二节 农业科研机构薪酬管理中面临的挑战与应对手段
第三节 农业科研机构薪酬与收入分配典型案例
第八章 研究结论与政策建议
第一节 主要研究结论
第二节 提升农业科研机构人力资源管理水平的政策建议
第三节 总结与展望