本书分为三部分：第一部分主要介绍基本概念和理论基础，包括利益相关者理论、资本结构理论等方面的内容；第二部分主要基于股东、高管、普通员工视角，实证检验企业去杠杆对企业风险、高管薪酬业绩敏感性和劳动收入份额的影响；第三部分则是对前文理论分析与实证检验结果进行总结，提炼本书的主要结果，最后结合我国实际情况，提出相应的政策建议。

1 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目标与内容
1.3 研究思路与方法
1.4 主要的创新点
2 制度背景
2.1 国内去杠杆的相关政策
2.2 国外去杠杆的相关措施
3 文献综述
3.1 企业去杠杆的相关研究
3.2 基于股东视角的股票市场风险影响因素研究
3.3 基于高管视角的高管薪酬业绩敏感性影响因素研究
3.4 基于员工视角的劳动收入份额影响因素研究
3.5 文献评述
4 理论基础
4.1 利益相关者理论
4.2 资本结构理论
4.3 人力资本理论
4.4 债权人治理理论
4.5 委托代理理论
4.6 最优契约理论
4.7 管理者权力理论
4.8 薪酬差距理论
4.9 薪酬理论
4.10 激励理论
5 企业去杠杆与股价波动
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 稳健性检验
5.6 进一步研究
5.7 本章小结
6 企业去杠杆与高管薪酬业绩敏感性
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 稳健性检验
6.6 进一步研究
6.7 本章小结
7 企业去杠杆与劳动收入份额
7.1 引言
7.2 理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证结果与分析
7.5 稳健性检验
7.6 进一步研究
7.7 本章小结
8 研究结论与政策建议
8.1 研究结论
8.2 政策建议
参考文献