人力资源管理作为一个企业的核心管理工作，是企业的重要力量，因此企业应当注重人才储备以及技术创新。在新经济背景下，企业加强对人力资源管理的创新尤为重要，企业只有保障人才团队平稳科学地运作，才能引进更多更好的人才，因此每个企业都要根据自身的实际运营情况，结合时代发展，对人力资源经济管理模式进行创新，这是保证员工全心全意为企业奉献、进而促进企业的可持续性发展的基础。本书主要首先从现代人力资源管理的基本理论对全书进行了讲述，接着讲述了现代人力资源的培训与开发、现代的绩效管理、现代的薪酬管理、现代的劳动关系管理、现代信息化的人力资源管理等。本书适合从事人力资源方面的专业人员参考使用，也希望给对人力资源感兴趣的读者朋友提供参考意见。