第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 政策支持概述
第三节 研究目的
第四节 研究思路与研究内容
第二章 我国人力资本分布特征及政策影响分析
第一节 人力资本理论
第二节 人力资本的基本测度方法
第三节 我国人力资本的分布特征
第四节 公共政策与人力资本发展
第五节 企业人力资本的变化与流动
第三章 我国各地区人力资本的演变分析
第一节 人力资本基本变化情况
第二节 人力资本变化和经济发展相关关系分析
第三节 省会城市与其他城市人力资本差距演变分析
第四章 我国各行业人力资本演变趋势与规律
第一节 2011—2020年上市公司行业人力资本变化
第二节 上市公司行业人力资本和资产回报率的关系分析
第三节 上市公司行业人力资本和营业收入增长率的关系分析
第四节 上市公司行业人力资本和全要素生产率的关系分析
第五章 生育政策、生育间隔与女性劳动参与度
第一节 问题的提出
第二节 计划生育政策的演变
第三节 识别策略
第四节 实证结果
第五节 机制分析
第六节 本章小结
第六章 固定资产加速折旧政策、机器人应用与制造业企业就业
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 政策梳理及现状分析
第五节 实证分析
第六节 异质性分析
第七节 本章小结
第七章 税收征管信息化对企业相对工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 相关理论和文献综述
第三节 制度背景和理论分析
第四节 “金税三期”相对工资的影响的实证分析
第五节 本章小结
第八章 税收征管数字化与中小微企业内部薪酬差异
第一节 问题的提出
第二节 文献综述
第三节 理论基础与研究假设
第四节 模型设计与样本选择
第五节 实证结果分析
第六节 本章小结
第九章 社保费征管改革与人力资源服务业发展
第一节 问题的提出
第二节 制度背景分析
第三节 文献综述
第四节 研究设计
第五节 实证结果与分析
第六节 本章小结
第十章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献
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