人是管理的核心要素。人的思想和行为都是建立人性的基础之上的。只有充分认识人性，了解人人都有的普遍特性和规律，才能深刻地理解和解读具体个体的思想和行为，继而才能真正理解组织管理活动。本书在对传统人性论进行深入研究的基础上，构建了一个三层次的动态人性论模型。然后详细分析了模型中生性层次的主要内容和结构要素，提出了人性发展的动力机制，梳理了从人性到管理的逻辑链条。在此基础上，本书从中国传统文化的视角出发，结合当代相关研究成果，依次探讨了个体管理（包括心的管理、身的管理、德行管理、才能管理四个方面）、人伦管理、人脉管理、群体管理和组织管理等管理思想。期望本书的研究有助于加快中国特色管理学学科体系、学术体系、话语体系的构建。

第一章 导论：人性论与管理学
第一节 人性与人性论
第二节 西方管理学对人性的认识
第三节 人性论研究与中国管理学的发展
第二章 中国管理与传统人性论
第一节 管理与中国管理
第二节 中国传统人性论的发展流派
第三节 传统人性论模型及其基本管理思路
第三章 传统人性论模型及其管理价值
第一节 人性中先天预成的内容
第二节 人性的发展及其动力机制
第三节 从人性到管理
第四章 心、身管理
第一节 传统文化对心、身的认识
第二节 心的管理
第三节 身的管理
第五章 德行管理
第一节 概述
第二节 德行与境界
第三节 德行的养成
第六章 才能管理
第一节 才能、人才与德才的关系
第二节 人才分类与选拔
第三节 识人用人
第七章 人伦、人脉与群体管理
第一节 人伦管理
第二节 人脉管理
第三节 群体管理
第八章 组织管理
第一节 传统组织管理概述
第二节 儒家组织管理
第三节 非儒家组织管理
参考文献