本书旨在通过深入分析和研究中国上市公司CEO的任职经历，揭示通才型高管如何推动公司的战略变革，并进而影响公司的长期价值。在撰写过程中，本书遵循了“CEO任职经历指数构建-直接效应-边界条件-影响路径-经济后果”的逻辑思路，力求全面、系统地探讨这一问题。 本书的主要特色在于以下几个方面：首先，本书采用了多维度的测量方式，从职业背景、公司、行业、组织机构、任职CEO经历和海外经历等多个维度出发，构建了CEO任职经历指数，为评估CEO的任职经历提供了科学、合理的依据；其次，深入分析了CEO任职经历与战略变革之间的关系，并探讨了董事会、公司和环境等层面的情境因素对其的影响，为理解CEO决策背后的机制提供了新的视角；最后，还揭示了CEO任职经历影响战略变革的中介作用路径，包括风险承担和社会网络资源，进一步丰富了相关领域的研究。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一、现实背景
二、理论背景
三、问题提出
第二节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第三节 研究意义与创新点
一、研究意义
二、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 核心概念界定
一、CEO经历VSCEO经验
二、高管单一经历的测度
三、CEO复合任职经历
四、战略变革的概念
五、公司价值概念界定和测量
第二节 相关理论基础
一、烙印理论
二、高阶梯队理论
第三节 CEO背景特征对公司决策行为的影响的相关研究
一、早期生活经历特征
二、任职经历特征
第四节 战略变革的相关理论研究
一、战略变革的相关理论基础
二、战略变革的前因和后果
第五节 公司价值的相关理论研究
第六节 文献述评
第三章 CEO任职经历丰富性指标构建及评价
第一节 高管任职经历相关度量
第二节 CEO任职经历丰富性指标构建
第三节 CEO任职经历丰富性结果分析
一、基于行业属性的对比分析
二、基于产权性质的对比分析
第四节 本章小结
第四章 CEO任职经历与公司战略变革：情境要素的调节效应
第一节 问题提出
第二节 理论分析与研究假设
一、CEO任职经历对战略变革的影响
二、情境要素的调节效应
第三节 研究设计
一、数据来源与样本选择
二、变量与模型设计
第四节 实证结果分析
一、描述性统计与相关性分析
二、多元回归分析
三、稳健性检验
第五节 本章小结
第五章 CEO任职经历与公司战略变革：中介作用机制
第一节 问题提出
第二节 理论分析与研究假设
一、公司风险承担的中介作用
二、社会网络资源的中介作用
第三节 研究设计
一、数据来源及样本选择
二、变量定义与模型设计
第四节 实证结果分析
一、描述性统计
二、Pearson相关性分析
三、回归结果分析
四、稳健性检验
五、内生性检验
第五节 本章小结
第六章 CEO任职经历、公司战略变革与公司价值
第一节 问题提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
一、数据来源及样本选择
二、变量定义及模型设计
第四节 实证结果分析
一、描述性统计
二、相关分析
三、多元回归分析
四、稳健性检验
第五节 本章小结
第七章 研究结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 理论贡献与管理启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节 研究不足及展望
参考文献
后记