本书聚焦于中国工资集体协商制度的实践与发展，探讨其在实现共同富裕、构建和谐劳动关系中的重要作用。本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向，深入分析如何在现有制度框架和运行环境下，解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面，基于组织场域理论分析框架，将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系，综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法，探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 概念界定
1.6 分析框架：组织场域理论
1.7 研究思路、技术路线及章节安排
1.8 创新之处与研究局限
第2章 文献综述
2.1 工资集体协商质效不高的根本原因分析
2.2 环境层面的研究：工资集体协商运行效果的影响因素分析
2.3 执行层面的研究：利益相关者的个体影响因素分析
2.4 现有研究评述及可拓展的研究方向
第3章 企业工资集体协商组织场域的形成基础与演化发展
3.1 形成基础：企业工资集体协商的演进与制度空间拓展
3.2 演化发展：企业工资集体协商组织场域的形成、演化与特征
3.3 本章小结
第4章 企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的识别：扎根分析
4.1 研究设计
4.2 质性材料的编码分析
4.3 企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的理论内涵及关系分析
4.4 本章小结
第5章 企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的张力管理：案例研究
5.1 研究设计
5.2 案例企业概况及其工资集体协商建制背景
5.3 案例分析
5.4 本章小结
第6章 主要结论、实践启示及研究展望
6.1 主要结论
6.2 实践启示
6.3 研究展望
参考文献
附录
附录A 半结构化访谈提纲
附录B 企业工资集体协商实践情况调查问卷及问卷数据回收情况