本书有以下三个研究目标：首先，基于家族企业代际传承三维度（传承内容、传承对象和传承模式），探讨家族企业代际传承对技术创新的影响机制，构建权变理论整合学术界的争论，丰富和发展家族企业传承与创新理论；其次，从宏微观视角，分析内部家族治理结构和外部产权保护水平对家族传承企业创新能力的治理效果；最后，基于上述分析，从宏微观层面提出对策建议。在微观层面，为合理制订家族企业传承规划和促进家族企业持续创新提供指导意见；在宏观层面，为政府部门提升家族传承企业创新能力提供制度建议。 本书由三个部分组成。上篇是“家族企业代际传承对技术创新的影响机制”；中篇是“提升家族传承企业创新能力的治理对策”；下篇是“家族传承企业技术创新的经济后果”。

第1章 绪论
1.1 研究目标
1.2 国内外研究动态
1.3 研究内容
1.4 学术价值和应用价值
1.5 创新之处
上篇 家族企业代际传承对技术创新的影响机制
第2章 家族企业商会资本代际传承研究——基于中国上市家族企业的实证研究
2.1 引言
2.2 理论分析与研究假设
2.3 研究设计
2.4 实证结果与分析
2.5 进一步的研究
2.6 研究结论
第3章 接班人商会资本与家族企业技术创新
3.1 引言
3.2 理论分析与研究假设
3.3 研究设计
3.4 实证研究
3.5 进一步研究
3.6 结论与启示
第4章 高管联结对制造业企业创新绩效的影响研究
4.1 引言
4.2 研究设计
4.3 实证研究
4.4 进一步的研究
4.5 结论和启示
第5章 兄弟姐妹共同治理与家族企业创新——基于关系嵌入性理论的实证研究
5.1 引言
5.2 理论基础与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证分析
5.5 进一步研究
5.6 研究结论与启示
第6章 接班人培养路径对家族企业创新的影响——学校教育还是实践培养？
6.1 引言
6.2 研究假设的提出
6.3 研究设计
6.4 实证结果及分析
6.5 进一步研究
6.6 结论与启示
第7章 家族企业交班方式对接班人创新绩效的影响——基于烙印理论视角的研究
7.1 引言
7.2 理论分析与研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证检验及结果分析
7.5 进一步分析
7.6 结论与建议
中篇 提升家族传承企业创新能力的治理对策
第8章 家族治理对家族企业代际传承与技术创新的调节机制
8.1 引言
8.2 理论分析和假设提出
8.3 研究设计
8.4 实证结果分析
8.5 稳健性检验
8.6 进一步研究：家族治理调节作用的中介传导途径
8.7 结论与启示
第9章 知识产权保护对二代接班与家族企业创新的调节机制
9.1 引言
9.2 理论分析与研究假设
9.3 研究设计
9.4 实证分析
9.5 进一步分析
9.6 结论与讨论
第10章 家族企业接班人选择和培养的耦合效应对创新的影响——基于浙江龙盛集团的案例研究
10.1 引言
10.2 研究设计
10.3 案例描述
10.4 案例分析
10.5 结论与启示
下篇 家族传承企业技术创新的经济后果
第11章 接班人创新活动对家族企业绩效的影响——探索式创新还是利用式创新？
11.1 引言
11.2 研究假设的提出
11.3 实证研究设计
11.4 实证检验
11.5 稳健性检验
11.6 结论
第12章 结论与启示
12.1 结论
12.2 启示
参考文献