第1章 引言
1.1 医院-实习生市场
1.2 拍卖市场中的个体及共谋行为
1.3 博弈论方法
1.4 文献指南
第一部分 一对一匹配:婚姻模型
第2章 稳定匹配
2.1 正式(合作)模型
2.2 稳定匹配——一个理论框架
2.3 稳定匹配的一些特征
2.4 理论拓展:一些例子
2.5 严格偏好下的简单数学分析
2.6 文献指南
第3章 稳定匹配集合的结构
3.1 博弈的核
3.2 计算问题
3.3 文献指南
第4章 策略性问题
4.1 正式的策略性模型
4.2 “防策略的”稳定机制的不可能性
4.3 采用男性最优稳定匹配机制时,男性所面临的激励
4.4 采用男性最优稳定匹配机制时,女性所面临的激励
4.5 对他人偏好的不完全信息
4.6 文献指南
第二部分 多对一匹配:公司-雇员模型
第5章 大学录取模型和医院-实习生市场
5.1 正式模型
5.2 稳定性和群体稳定性
5.3 大学录取模型和婚姻模型的关联
5.4 医院-实习生市场
5.5 一些实证方面的进一步说明
5.6 大学录取模型中稳定市场的比较
5.7 稳定匹配的核
5.8 文献指南
第6章 涉及货币及更多复杂偏好的离散模型
6.1 有“可替代”偏好的大学录取模型
6.2 一种考虑金钱和复杂偏好的模型
6.3 文献指南
第三部分 连续型货币变量的多对一匹配模型
第7章 单个卖者与多个买者的简单模型
7.1 博弈的核
7.2 策略性问题
7.3 文献指南
第8章 分配博弈
8.1 正式模型
8.2 分配博弈的核
8.3 一个多物品拍卖机制
8.4 激励
8.5 新进入者的影响
8.6 文献指南
第9章 分配模型的一个推广
9.1 模型
9.2 核
9.3 激励
9.4 文献指南
第四部分 结语
第10章 待解决问题和研究方向
参考文献
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