第一章 中西方思维方式差异及中国管理学的研究价值
第一节 中西方思维方式的差异——整体思维与分析思维
第二节 中华传统文化中的不同流派及其管理学价值
第三节 以管理哲学基本问题为线索构建中国管理理论
第四节 中国管理学研究价值的进一步阐释
第二章 中华传统人性观——人皆可以为圣贤
第一节 从善恶角度认识人性
第二节 从潜能角度认识人性
第三节 中华传统人性观在现实中的体现
第四节 中国人变无数“不可能”为“可能”
第五节 中华传统人性观对管理的启示
第三章 道德激励理论
第一节 道德激励与儒家的义利观
第二节 从“仁者不忧”的实证检验看道德激励的可行性
第三节 从经济收入的实证检验看道德激励的可行性
第四节 从中国社会实践看道德激励的可行性
第五节 道德激励理论及其应用
第四章 德政的双重内涵与管理教化理论
第一节 德政的双重内涵及其管理效果
第二节 从德政的双重内涵看制度的边界
第三节 “和”对德政的意义及其激励作用
第四节 管理的教化理论
第五节 德政与大国治理
第五章 情志的生产作用与激励作用
第一节 儒家管理思想中的情志
第二节 情志的价值
第三节 情感激励
第四节 情志培养与情志管理
第六章 管理目标与管理评价标准
第一节 效率目标的局限性及整体思维下的管理目标
第二节 以“人”为目标的人心管理
第三节 动机管理
第四节 管理的评价标准——心悦诚服 人尽其才
第五节 人心管理的效率讨论
第六节 集体主义下的人心管理
第七章 管理范畴
第一节 中国哲学整体观视野下的管理范畴
第二节 影响管理范畴的组织行为因素
第三节 从管理实践看中国单位与政府的管理范畴
第八章 管理取向
第一节 中国历史上管理思想的伦理取向及其实践
第二节 伦理取向与效率
第三节 当今中国社会管理中的伦理取向
第九章 中西方管理哲学比较及人文管理理论学科体系展望
第一节 与管理密切相关的中西方文化差异
第二节 西方社会科学及其研究方法的文化属性
第三节 中西方管理哲学差异比较
第四节 中西方管理思想各自的内在体系性
第五节 人文管理理论与科学管理理论的比较
第六节 展望人文管理理论的学科体系
参考文献
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