前言
第1章 以人才引领驱动实现中国式现代化
一、以人才工作新定位、新指向开启新时代人才强国战略新征程
二、聚焦高质量发展，实现由“人才优先”到“人才引领”的重大转变
三、推动新时代“人才”概念内涵与国家战略进阶协同共振
四、以教育、科技、人才“三位一体”对标和推动国家最高战略目标落地
五、以实施人才强国战略提领人才工作总体安排，强化守正创新传承体系
六、以世界重要人才中心和创新高地建设为牵引打造人才引领工作新体系
七、以激发人才创新活力为目标，推动人才发展体制机制改革取得新突破
第2章 新时代人才强国战略的实施进展及阶段总结
一、党的十八大以来人才强国战略实施的关键节点及主要阶段
二、新时代人才强国战略取得的历史成就及主要进展
三、关于人才强国战略实施的相关理论意涵探析
第3章 新时代人才强国战略的基本逻辑、体系构架与重大举措
一、我国人才强国战略实施历程中的里程碑事件
二、我国特色人才强国战略的形成发展及经验认识
三、新时代人才强国战略的提出及其内在逻辑
四、新时代人才强国战略的重点议题及核心构架
五、新时代人才强国战略的配套政策及核心举措
第4章 新时代人才强国战略背景下的人才工作改革创新
一、新时代人才强国战略旨在推动人才发展由量到质的重大转变
二、围绕打造世界重要人才中心建立突出新时代战略重心的指标构架
三、围绕高水平科技自立自强造就具有全球竞争力的战略人才力量
四、围绕激发人才活力推动科技人才重点体制机制改革
第5章 新时代人才强国战略实施的思想根基与理论支撑
一、实施人才强国战略是习近平总书记治国理政基本方略的重要内容
二、将“人才”视为实现创新驱动发展的核心资源体现着一种历史自觉
三、聚焦高水平科技自立自强锚定新时代人才发展战略进阶新基点
四、围绕实现中国梦明晰中国特色人才强国战略推进的价值观、方法论
五、突出创新驱动，构建中国特色人才战略和人才发展治理新体系
六、以“八个坚持”为基础构建新时代人才战略思想新内核
第6章 “十四五”时期人才发展规划制定与实施的需求和思路
一、“十四五”时期人才发展的新形势新要求
二、“十四五”时期人才发展规划要关注的重要问题
三、“十四五”时期人才发展规划要突出的思维导向
第7章 新时代的“人才”概念内涵与人才分类问题
一、“人才”概念内涵及国外相关概念辨析
二、人才分类实践中存在的问题
三、优化人才分类的相关体系参考
四、优化人才分类新框架的基本思路
五、改革完善人才分类框架的相关建议
第8章 为培育发展新质生产力提供人才支撑
一、人才驱动是发展新质生产力的本质要求和内在意涵
二、高质量发展的竞争是新质生产力的竞争，也是人才的竞争
三、以人才创新发展为牵引培育新质生产力的地方探索
四、提升新质生产力水平的人才工作对策发力点
第9章 推动教育科技人才“三位一体”改革再突破
一、把握关键历史时期人才引领驱动的主要矛盾和关键问题
二、深入认识人才发展体制机制改革的核心脉络和主线
三、以深化教育科技人才一体改革谋划更高层面的创新突破
四、突出进一步深化人才发展体制机制改革的关键点位
第10章 我国人才管理体制改革的相关问题与重点突破
一、我国人才管理体制的基本构架和运行体系
二、我国人才管理体制运行中的外部及内部一致性问题
三、当前人才发展体制机制存在的突出问题及不足
四、构建新时代人才发展治理体系的着力点
五、加快人才制度改革，塑造人才发展治理优势
第11章 硅谷、特拉维夫、中关村、筑波人才高地的形成演化
一、人才高地相关文献回顾与研究框架
二、人才高地演化与形成的相关研究设计
三、硅谷、特拉维夫、中关村、筑波纵向案例的分析与发现
四、人才高地演化与形成的研究结论与局限
第12章 海外高层次创新人才引进的形势背景与工作对策
一、美国对我国人才发展与国际交流战略打压的新态势
二、我国海外人才引进工作面临的新状况与新趋势
三、进一步加强我国海外人才引进工作的相关建议
第13章 新时代海外人才引进政策变化动向追踪
一、先进地区海外人才引进的有益经验
二、发达国家海外人才引进政策的有益经验
三、我国海外人才引进中存在的问题、成因及对策
第14章 基于生态位视角的科技人才评价问题分析
一、“人才”总是联系着某一职业、行业人才系统中的生态位
二、对科技人才的评价首先是对其在专业领域的人才生态位的评价
三、真正的科技人才评价要遵循真正的同行评议
四、人才评价标准是个时空概念、相对概念、多元概念
五、人才评价标准最终要来自市场、社会和专业共同体
六、关于科技人才评价中值得探讨的几个实践问题
七、关于科技人才评价的若干典型事例
第15章 加强青年科技人才培育的问题调研与对策探讨
一、青年科技人
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