第一章 应聘与办理入职
第一节 劳动者入职时的注意事项
一、签订书面劳动合同应注意的条款
二、签阅公司规章制度应注意的事项
三、填写入职登记资料应注意的事项
四、提交证件、证书复印件应注意的事项
第二节 劳动者入职阶段常见的“坑”
一、不与劳动者签订书面劳动合同
二、不将签署的劳动合同文本交给劳动者一份
三、不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务合同、合作协议、承揽协议等名称不是劳动合同的协议
四、让新入职劳动者签署放弃缴纳社会保险的声明或不缴纳社会保险的协议
五、让新入职劳动者签署放弃权利的承诺书
六、以保证金、风险金、押金等名义让劳动者交纳财物
七、在劳动合同中约定一个较低的、虚假的工资金额
八、扣押劳动者的证件、证书
第三节 试用期的注意事项
一、试用期的基本要求
二、试用期的薪酬规定
三、违法约定试用期的赔偿标准
四、试用期内解除劳动合同情形
五、试用期的常见实务问题
第四节 劳动合同的签订
一、签订劳动合同的法规解读
二、签订劳动合同的问题应对
三、签订劳动合同的认识误区
四、未签订劳动合同的维权提示
第五节规章 制度的阅知
第二章 核心的劳动报酬
第一节 约定劳动报酬的套路
第二节 变更劳动报酬的问题
第三节 发放劳动报酬的要求
一、最低工资标准的概念
二、发放工资时应承担的“附随义务”
三、发放工资的“刚性期限”
四、用人单位欠薪的严重后果
第四节 欠付劳动报酬的应对
一、用人单位欠薪的类型
二、用人单位缓发薪酬及应对策略
三、用人单位克扣薪酬及应对策略
四、用人单位停发薪酬及应对策略
第五节 劳动者面对违法欠薪的实务操作
一、劳动者对用人单位的欠薪行为享有投诉权
二、用人单位经劳动行政部门责令支付而仍不支付的，劳动者享有要求用人单位支付“加付赔偿金”的权利
三、劳动者享有以欠薪为由解除劳动合同并主张经济补偿的权利
第六节 欠薪、加付赔偿金、离职三者在实务中的BUG
第七节 劳动者追索欠薪的技巧
一、尽快取得有保障的工资欠条
二、慎用支付令的方式追讨欠薪
三、利用“工资欠条”直接追索劳动报酬
四、利用“一裁终局”提高维权效率
第三章 加班及加班费
第一节 加班的概念与工时制度
一、我国究竟是单休制还是双休制
二、劳动者是否有权拒绝加班
三、加班后应得的报酬究竟是“加班费”还是“加班工资”
四、加班费只能适用于标准工时制吗
第二节 安排劳动者加班的三种分类
第三节 认定加班事实的常见争议
一、劳动者滞留办公场所“蹭”加班的情形
二、劳动者自愿加班的情形
三、劳动者“值班”是否认定为加班
第四节 警惕“加班审批制”
第五节 加班证据的收集与整理
一、加班事实的证据收集
二、加班事实的证据整理
三、加班费请求事项的表述
第六节 加班费的实务争议及重点案例
一、加班费是否适用关于劳动报酬的特殊仲裁时效？
二、劳动者与用人单位签署自愿加班的“奋斗者协议”是否还可以要求用人单位支付加班费？
三、劳动者利用社交媒体“隐形加班”是否应认定为加班？
第四章 劳动者的福利待遇
第一节 想说爱你不容易的带薪年休假
一、享受带薪年休假的条件
二、享受带薪年休假的天数
三、哪些情况不享受带薪年休假
四、哪些情况不计入带薪年休假
五、带薪年休假的统筹安排原则
六、年休假天数以及未休年休假工资如何计算
七、年休假争议中常见的几个误区
第二节 让用人单位最头疼的医疗期
一、医疗期本质上是对劳动者的“解雇保护期”
二、医疗期的长短与劳动者累计工作年限以及在本单位工作年限相关
三、员工享受的医疗期可以连续计算也可分段计算
四、医疗期内的病假工资如何计算
五、你可能不知道的“医疗补助费”
第三节 用来“画大饼”的年终奖
一、有明确约定名目和金额的年终奖(约定奖励)
二、有明确约定名目但无具体金额的年终奖(酌定奖励)
三、无任何约定但之前年度发放过的年终奖(临时福利奖励)
四、每月扣发一部分月薪到年底考核后以年终奖形式发放(累计扣发奖励)
五、有明确约定名目和金额但约定离职员工不享受的年终奖(忠诚奖励)
第四节 “三期”女职工的保护
第五节 出差、公务费用的借支与报销
第五章 劳动合同的变更与续订
第一节 劳动合同的变更
一、关于用人单位单方面调岗的判断与应对
二、关于用人单位单方面调薪的判断与应对
第二节 用人单位变更及关联公司混同用工
一、用人单位的信息变更不影响其与劳动者之间的劳动关系
二、用人单位合并或分立的，劳动合同由承继其权利和义务
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