人才是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。粤港澳大湾区作为新时代以来党中央重大国家战略布局，正在形成以香港、澳门、广州、深圳四大中心城市为核心引擎的区域协同创新发展典范，对加快建立人才资源竞争优势、激发人才创新创造活力有着巨大的现实需求。面对国际竞争激烈的复杂形势，充分挖掘、凝聚人才资源，打造高质量发展的人才队伍，发挥人才战略的比较优势，是粤港澳大湾区全面走向中国式现代化的基础性保障。本书全面系统地梳理粤港澳大湾区世界重要人才中心和创新高地建设中的难点和堵点，探索国际人才吸引与环境建设的具体方案，为人才发展的顶层设计建言献策。

绪论
第一章 人才强国战略背景下中国共产党对人才工作领导的制度体系
第一节 中国共产党的人才工作领导制度体系
第二节 中国共产党的人才工作领导制度在粤港澳大湾区的实施情况
第三节 进一步建设和优化党在粤港澳大湾区人才工作领导制度的建议
第二章 人才培养机制的中外比较和创新高地建设
第一节 科研人才评价体系的中外比较
第二节 拔尖创新人才的自主培养
第三章 建设世界人才中心的评估体系与体制改革
第一节 人才贡献评价研究基础
第二节 “人才+城市”才城融合评价指标体系
第三节 中国主要城市才城融合综合评价分析
第四节 中国各城市发展建议
第四章 聚天下英才而用之的人才文化生态建设
第一节 粤港澳大湾区人才文化软实力建设的现状与问题
第二节 粤港澳大湾区人文价值链的内核与推介路径
第三节 粤港澳大湾区人才文化生态的优化方案
第五章 本土人才全球竞争力的法治保障
第一节 粤港澳大湾区提高本土人才国际竞争力的立法现状与不足
第二节 粤港澳大湾区建设世界重要人才中心和创新高地的法治路径与建议
第六章 粤港澳大湾区人才中心与创新高地的深圳实践与发展建议
第一节 深圳科技创新人才发展现状与建议
第二节 深圳文化艺术人才发展现状与建议
结语
后记