本书是高校人事制度改革中“预聘-长聘”制度的长期研究成果，获得国家社科基金项目支持。作者通过“非升即走”制度和“首聘期科研考核”制度对大学学术生产力的影响进行了定量研究，并对大学制度失效的内外因素进行了定性分析和研究。全书构建了“预聘—长聘”制度对大学学术生产力影响的分析框架，首次阐明“预聘-长聘”制度概念的内涵和外延，并将自然科学领域中的实验方法应用于社会科学领域研究中，以此检验“预聘—长聘”制度的实施效果，对认知高校人事制度、中国大学治理和高等教育政策创新提供了新的研究视角和理论知识。
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