本书结合竞合理论、动态关系观理论和资源编排理论，从关系观的视角，围绕“企业如何构建竞合战略并选择治理机制以提升创新绩效？”这一关键问题，以不同竞合战略、不同创新类型和治理机制的有效性三方面为切入点展开探讨。在参考相关研究的基础上，提出了“横向竞合-纵向竞合”的企业竞合战略分析框架，遵循“结构-行为-绩效”的分析逻辑，构建了“竞合战略-治理机制-资源整合-企业创新”的理论框架。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究思路
1.4 结构安排
1.5 主要创新点
1.6 本章小结
第2章 理论基础与文献综述
2.1 相关理论基础
2.2 文献综述
2.3 本章小结
第3章 不同竞合战略的比较研究
3.1 本书竞合战略研究的切入点
3.2 理论总模型构建
3.3 不同竞合战略中合作与竞争分析
3.4 本章小结
第4章 竞合战略及其治理对企业创新能力的影响研究
4.1 理论模型
4.2 假设提出
4.3 研究方法
4.4 实证研究
4.5 研究结果讨论
4.6 本章小结
第5章 竞合治理、资源整合和企业创新能力的关系研究
5.1 理论模型
5.2 假设提出
5.3 研究方法
5.4 实证研究
5.5 研究结果讨论
5.6 本章小结
第6章 竞合治理对资源整合的影响机制研究
6.1 理论模型
6.2 假设提出
6.3 研究方法
6.4 实证研究
6.5 研究结果讨论
6.6 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献及管理启示
7.3 研究局限性及未来展望
参考文献
附录 正式调查问卷