伴随企业数字化转型浪潮，以大数据、人工智能等为代表的数智技术融入组织管理的方方面面并催生了全新的数智组织，个体角色、团队协同和组织模式正经历重大变革。个体工作的时空边界被打破，且亟须拥抱和适应与人工智能的紧密协同；在线快速组队成为应对不确定性的关键，但也时刻面临虚拟性、动态性以及多重团队情境带来的挑战；组织架构和人员互动的在线化使得组织非正式结构快速涌现且透明可视。而正式与非正式结构间的“异构”关系促使组织积极开展正式结构的适应性调整。面对上述数智技术推动的组织变革，本书整合工作角色、社会过程、组织结构三个层次以及技术的结构化与行动者网络两大核心理论视角，系统性地构建了数智组织效能的C-T-O框架，并提出了系列关键科学问题。 本书适合投身于组织数智化转型变革的实践者与研究者阅读交流，希望给他们提供一定前沿管理实践的启示和理论框架参考。

第1章 在线化与数智组织：数字化转型新浪潮
1.1 组织在线化：组织数字化变革新趋势
1.2 基于数字孪生的组织在线化：虚实交互下的线上线下复杂系统
1.3 数据驱动的在线组织管理：新机遇与新挑战
1.4 本章小结
参考文献
第2章 数智组织的人才分析
2.1 人才分析定义及理论
2.2 数智组织人才分析的关键特征
2.3 数智组织人才分析新实践
2.4 数智组织人才分析新挑战
2.5 本章小结
参考文献
第3章 数智驱动的工作设计
3.1 工作设计的概念及理论
3.2 数智时代的工作演变
3.3 数智驱动的工作设计
3.4 面向第四范式的工作设计研究
3.5 本章小结
参考文献
第4章 数智时代中的团队管理
4.1 团队的定义和关键要素
4.2 数智驱动团队的新特征
4.3 数智驱动的团队构建新形式
4.4 数智驱动团队管理新挑战
4.5 本章小结
参考文献
第5章 数智组织中的人机协作
5.1 人机协作的内涵及理论
5.2 数智组织中人机协作的关键机制
5.3 数智组织中人机协作新实践
5.4 数智组织中人机协作新挑战
5.5 本章小结
参考文献
第6章 数智组织中的伦理领导力
6.1 伦理领导力的概念及理论
6.2 算法管理急需伦理领导力：悖论理论视角
6.3 数智组织中伦理领导力关键实践
6.4 数智组织中伦理领导力新挑战
6.5 本章小结
参考文献
第7章 基于算法的人力资源管理：以平台组织为例
7.1 人力资源管理定义及理论
7.2 算法应用于平台人力资源管理的新实践
7.3 基于算法的平台人力资源管理关键特征
7.4 算法应用于零工平台人力资源管理的新挑战
7.5 本章小结
参考文献
第8章 数智组织中的网络与结构
8.1 网络与结构的定义及理论
8.2 数智组织网络与结构的关键特征
8.3 数智组织网络与结构新实践
8.4 数智组织网络与结构新挑战
8.5 本章小结
参考文献
第9章 数智驱动的组织设计与变革：角色-过程-架构
9.1 组织设计的定义与脉络发展
9.2 数智驱动的组织设计关键特征
9.3 数智时代的组织设计的新实践
9.4 数智时代组织变革的新挑战
9.5 本章小结
参考文献
第10章 数智组织效能的C-T-O框架与关键科学问题
10.1 工作角色层面：数据驱动的人才分析与数智工作重塑
10.2 社会过程层面：数智驱动的快速组队与人机混合团队
10.3 组织结构层面：平台算法管理与基于数字孪生的动态架构
参考文献
后记