1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目标与结构安排
1.4 研究框架与技术路线
1.5 研究方法及创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 社会支持文献综述
2.3 工作-家庭增益文献综述
2.4 工作繁荣文献综述
2.5 主观幸福感文献综述
2.6 国内外相关研究总结
2.7 本章小结
3 基于案例研究的理论模型构建
3.1 案例研究方法
3.2 案例企业简介
3.3 基于案例分析的构念与内涵
3.4 基于案例分析的理论模型构建
3.5 理论模型的提出
3.6 本章小结
4 实证研究设计
4.1 变量测量与量表选择
4.2 预调研
4.3 正式调研
4.4 共同方法偏差检验
4.5 本章小结
5 社会支持对员工工作-家庭增益直接影响效应研究
5.1 社会支持对员工工作之于家庭增益影响的直接效应
5.2 社会支持对员工家庭之于工作增益影响的直接效应
5.3 社会支持对员工工作-家庭增益直接影响效应的对比分析
5.4 本章小结
6 工作繁荣对社会支持与员工工作-家庭增益关系的中介作用研究
6.1 工作繁荣对社会支持与员工工作之于家庭增益关系的中介效应
6.2 活力对社会支持与员工工作之于家庭增益关系的中介效应
6.3 学习对社会支持与员工工作之于家庭增益关系的中介效应
6.4 活力和学习对社会支持与员工工作之于家庭增益关系的联合中介效应
6.5 工作繁荣对社会支持与员工家庭之于工作增益关系的中介效应
6.6 活力对社会支持与员工家庭之于工作增益关系的中介效应
6.7 学习对社会支持与员工家庭之于工作增益关系的中介效应
6.8 活力和学习对社会支持与员工家庭之于工作增益关系的联合中介效应
6.9 本章小结
7 主观幸福感对工作繁荣与员工工作-家庭增益间关系的调节作用研究
7.1 主观幸福感对工作繁荣与员工工作之于家庭增益间关系的调节作用
7.2 主观幸福感对工作繁荣与员工家庭之于工作增益间关系的调节作用
7.3 本章小结
8 结论与启示
8.1 研究结论
8.2 理论贡献
8.3 实践启示
8.4 研究局限及未来研究展望
附录A
附录B
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