第一章 绪论
一、研究背景与意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、国内外研究现状
(一)关于知识工作的研究现状
(二)关于知识工作者的研究现状
(三)关于知识工作者创新行为的研究现状
(四)研究现状评述
三、研究内容
(一)研究的主要问题
(二)基本框架
四、技术路线与研究方法
(一)技术路线
(二)研究方法
五、研究创新点
第二章 相关概念界定与理论基础
一、概念界定
(一)创客精神
(二)创新行为
二、理论基础
(一)社会资本理论
(二)资源保存理论
(三)特质激活理论
三、分析工具
(一)扎根理论法及工具
(二)问卷调查法
(三)实证分析法及分析工具
四、本章小结
第三章 创客精神内涵与维度研究
一、创客精神的理论背景
(一)创客精神的起源与演化
(二)中国情境下创客精神的内涵
二、基于扎根理论的研究设计
(一)样本选择及数据收集
(二)资料准备
三、访谈资料编码与模型构建
(一)开放式编码
(二)主轴式编码
(三)选择性编码与理论模型构建
(四)理论饱和度检验
四、模型要素阐释
五、本章小结
第四章 创客精神与知识工作者创新行为关系分析模型构建
一、知识工作者创新行为研究理论框架构建
(一)基于社会资本理论的创客精神与知识工作者创新行为
(二)基于资源保存理论的工作重塑中介效应
(三)基于特质激活理论的上级发展性反馈调节效应
二、创客精神与知识工作者创新行为关系研究变量界定
(一)创客精神
(二)工作重塑
(三)知识工作者创新行为
(四)上级发展性反馈
三、创客精神与知识工作者创新行为的关系框架
四、创客精神对知识工作者创新行为影响关系假设
(一)创客精神与知识工作者创新行为的关系
(二)工作重塑的中介作用
(三)上级发展反馈的调节作用
五、本章小结
第五章 创客精神与知识工作者创新行为关系的研究设计与方法
一、问卷设计
(一)问卷设计原则
(二)问卷设计过程
(三)问卷的表达形式
(四)问卷的答题形式
二、研究变量的题项测量
(一)创新行为的测量
(二)创客精神的测量
(三)工作重塑的测量
(四)上级发展性反馈的测量
(五)控制变量
三、问卷的预测调整
(一)前测及最终量表形成
(二)项目分析
(三)信度分析
(四)探索性因子分析
四、本章小结
第六章 创客精神与知识工作者创新行为关系实证研究
一、样本选取与数据分析
二、验证性因子分析模型
三、共同方法偏差检验
四、相关性分析
五、假设检验
(一)直接效应检验
(二)中介作用检验
(三)调节作用检验
六、实证研究结果汇总
七、本章小结
第七章 知识工作者创新行为引导策略
一、基于创客精神的知识工作者创新行为引导策略
(一)鼓励质疑和实验，树立创新精神
(二)促进内化与认同，倡导共享精神
(三)优化组织架构，倡导实践精神
(四)激活创业内需，激发创业精神
二、基于工作重塑的知识工作者创新行为引导策略
(一)实施工作重塑组织干预，形成提升创新行为的组织支持
(二)开展个人工作重塑干预，发挥提升创新行为的个人优势
三、基于上级发展性反馈的知识工作者创新行为引导策略
(一)转变上级发展性反馈的反馈方式，注重提升反馈的发展性
(二)关注中国情境，注重提升反馈的实效
四、立足中国情境，多渠道培塑中国创客精神
五、本章小结
第八章 结论与展望
一、研究的主要结论
二、研究展望
(一)问卷样本的局限性
(二)样本的系统性误差
参考文献
附录 创客精神与知识工作者创新行为的关系研究调查问卷15l
后记
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