目前的中国市场经济正处于高新技术飞快发展的时期，许多科技型企业所面对的竞争环境越来越激烈，不同科技的企业发展模式也在不断变化。企业若想保持继续保持在市场的竞争优势，保持市场的需求份额，它们就必须注重企业内的技术创造力，而企业的技术创造力主要是依靠企业员工的创造力来实现。本文则主要研究如何通过对员工的心理授权感知来影响员工自身创造力的提升。本研究通过分析提出了一系列研究假设：提出员工心理授权感知对工作创造力的直接效应；提出知识共享在员工心理授权感知对员工工作创造力的影响机制；加入了调节机制，分别揭示挑战性-阻碍性工作压力对员工工作创造力的影响程度和组织支持对员工工作创造力的影响程度。

第一章 心理授权与工作创造力关系的研究概述
第二章 心理授权与工作创造力关系的研究绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究视角拓展
第四节 研究意义
第五节 研究方法与技术路线
第六节 研究目的与创新点
第三章 心理授权与工作创造力关系的相关变量研究
第一节 心理授权变量的研究
第二节 知识共享变量的研究
第三节 工作创造力变量的研究
第四节 工作压力变量的研究
第五节 组织支持变量的研究
第六节 研究述评
第四章 心理授权与工作创造力关系的理论基础
第一节 理论基础之社会认知理论
第二节 理论基础之社会交换理论
第三节 理论基础之自我决定理论
第五章 心理授权与工作创造力关系的研究假设
第一节 员工心理授权感知与个人工作创造力的关系
第二节 员工心理授权感知与员工知识共享的关系
第三节 员工知识共享与员工工作创造力的关系
第四节 员工知识共享在员工心理授权感知与个人工作创造力之间的中介作用
第五节 工作压力的调节作用
第六节 组织支持的调节作用
第七节 假设汇总与理论模型构建
第六章 心理授权与工作创造力关系的研究设计
第一节 问卷设计与变量测量
第二节 测试样本与特征分布
第三节 量表的信度与效度检验
第七章 心理授权与工作创造力关系的实证分析
第一节 样本的描述性统计分析
第二节 相关性检验
第三节 信度检验
第四节 效度检验
第五节 差异分析
第六节 回归分析
第八章 心理授权与工作创造力关系的研究结论与建议
第一节 研究结论的探讨
第二节 理论贡献
第三节 管理建议
第四节 研究不足与展望
第九章 心理授权变量与工作创造力变量的研究拓展
第一节 心理授权变量的研究拓展
第二节 工作创造力变量的研究拓展
参考文献
附录 心理授权与工作创造力关系研究调查问卷
后记