第一章 入职与劳动关系的认定
第一节 招聘与入职
001 岗位招聘以男性优先，合法吗？
002 以户籍作为拒绝招聘理由构成就业歧视吗？
003 “职业劳动碰瓷”行为是否应该制裁？
004 劳动者伪造学历入职，单位是否可以解除劳动合同？
005 劳动者的工作履历与实际情况不符，用人单位可否解除劳动合同？
006 女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能以欺诈为由解雇吗？
第二节 劳动关系的认定
007 与用人单位谈好入职事宜不久，未签订劳动合同，能认定劳动关系吗？
008 用人单位未与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，就不存在劳动关系吗？
009 用人单位与临时工之间是否属于劳动关系？
010 签订合作协议是否构成劳动关系？
O11 签订《技术入股合作协议》能否构成劳动关系？
012 与两家公司订立书面劳动合同，是否同时成立劳动关系？
013 企业无用工资质的情况下订立的劳动合同是否有效？
第三节 特殊主体的劳动关系认定
014 劳动者达到法定退休年龄，与用人单位的关系如何认定？
015 外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？
016 快递员与快递公司签订承揽合同，能否构成劳动关系？
017 外卖员注册个体工商户，与用人单位之间是否存在劳动关系？
018 网络主播与经纪公司之间是否存在劳动关系？
019 网约家政保洁员与家政公司之间是否存在劳动关系？
第二章 劳动合同
第三章 薪酬与福利
第四章 工作时间与休息休假
第五章 社会保险
第六章 劳务派遣与非全日期用工
第七章 竞业限制与服务期
第八章 经济补偿及赔偿金
第九章 仲裁时效
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