第一章 物价——“30年一遇的高物价”意味着什么？
蔓延全球的通货膨胀、停不下来的日元贬值
何谓通货膨胀？
良性通货膨胀、恶性通货膨胀
要搞清楚通货膨胀是“可预料的”还是“不可预料的”
步步逼近的“停滞性通货膨胀”
历史转折点——新冠疫情与俄乌冲突
新型通货膨胀登场——绿色通货膨胀
美国金融政策“大转向”
全球加息高歌猛进，日本呢？
全世界唯一“按兵不动”的日本银行
日元快速贬值的原因何在？
日元贬值是好事还是坏事？
日元实力倒退五十年
从一碗“2000多日元的拉面”看日美两国物价差距
统计数据讲述的“日本经济衰落史”
第二章 薪资——日本的工资水平是“全球吊车尾”
物价低真的幸福吗？
全世界只有日本的工资这么“不争气”
日本工资水平的变化
实际薪资与薪资增长率
决定薪资水平的“四大要素”是什么？
1.劳动力市场的供需情况
2.劳动生产率
3.劳动力市场的结构——就业结构
4.物价——通货膨胀率
日本应该提高非正式员工的薪资水平
第三章 企业经营与劳动力——不愿意把钱花在
“人”和“物”上的国家
改革的关键是向“日本式用人惯例”下刀
日本的劳动生产率在经合组织38个成员国中排名23
劳动生产率何以低迷？
不把钱投资在“人”身上，所以生产率上不去
教育方面也不容乐观
数字化步伐迟缓招致经济停滞
日本企业过于保守以致故步自封
何为“日本式用人惯例”？
日本式用人惯例的背景
日本式用人惯例已经失去了效力
僵化的劳动力市场
日本的用人惯例已开始松动
工会职能弱化
第四章 摆脱“不成熟的资本主义”的方法
史无前例的经济停滞——要如何改变“吊车尾的日本”？
挽救“一亿贫民国”的良药是“生产总值”
让劳动力市场彻底流动起来
劳动力市场的流动化不可避免
改变世界的四大全球趋势
全球趋势变化引发劳动模式转变
打造成果报酬型劳动力市场
适才适所，是为正道
全世界最“不学无术”的日本
“制度设计”要一碗水端平
明确解雇准则
改革公务员人事制度
在全球劳动者眼中，日本并不是理想的就业国度
如何遏止日本经济衰退？
日本经济复兴的希望——①社会农业
日本经济复兴的希望——②教育大改革
参考文献
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