《中国薪酬发展报告（2024）》紧扣新时代推进中国式现代化与共同富裕的时代主题，主要分析了我国收入分配制度改革的新趋势与新问题，以及工资收入分配领域的新特征与新动向，并提出了具有针对性与可行性的政策建议。全书主要由总报告和四个专题篇组成。总报告，总体分析了“十四五”以来我国收入分配趋势。政策篇，围绕最低工资标准、国有企业工资总额、劳动者报酬份额以及加班工资争议展开。区域篇，聚焦吉林省最低工资标准、上海市民营企业，以及山东省农民工工资支付。行业/群体篇，关注四川省现代装备制造业、新疆事业单位绩效工资，以及新零工薪酬支付方式。国际篇，展示国际工资收入差距、日本最低工资制度、《美墨加协定》中汽车行业的劳动价值含量条款，以及部分国家上市公司高管薪酬与社平工资。此外，附录首次向社会发布了基于企业薪酬调查形成的部分数字核心产业及数字职业企业从业人员工资价位信息。

Ⅰ 总报告
B.1 “十四五”以来收入分配趋势分析与政策建议 王宏 王霞 张学升
一 收入分配格局稳步改善
二 当前我国收入分配制度存在的突出问题
三 改进收入分配的主要思路与建议
Ⅱ 政策篇
B.2 健全最低工资标准评估机制 贾东岚
B.3 完善国有企业工资总额管理 祝慧琳 史珍珍
B.4 提高劳动者报酬份额的税收政策 张学升 于宏斌
B.5 加班工资争议中的若干特殊情形 梁曼
Ⅲ 区域篇
B.6 吉林省最低工资标准调整评估 中国劳动和社会保障科学研究院课题组
B.7 上海市民营企业的用工结构与薪酬水平 王乐天 王加文 陈君宜 郭秀丽
B.8 山东省农民工工资支付保障工作情况分析 山东省人力资源和社会保障厅课题组
Ⅳ 行业/群体篇
B.9 四川省现代装备制造业的人力资源支撑 唐青 杜云晗
B.10 事业单位绩效工资总量核定机制在新疆的实际应用及其思考 田钦方
B.11 新零工薪酬支付方式的比较分析 车文楷 展望 李琳
Ⅴ 国际篇
B.12 缩小工资收入差距的国际实践 杨艳玲
B.13 日本最低工资制度发展经验 贾东岚
B.14 《美墨加协定》中汽车行业劳动价值含量条款的影响 高玉茹
B.15 部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析（2022～2023） 常风林
附录 数字产业及数字职业企业从业人员工资价位（2023年）
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