本书从医院管理制度的理论出发，首先分析了医院运营与财务方面的精细化管理，接着探讨了病案管理、感染管理、医保管理以及行政管理；最后阐述了人才招聘与绩效管理等，建立全面的绩效管控体系可以激发医务人员的积极性，提高工作效率及患者满意度，提升医院的运行效率。本书主要突出了信息化建设在医院档案中的管理与创新。希望本书的出版可以给更多医务管理工作者提供一个有效的学习途径，使医院在管理方面更加优化。

第一章 医院管理的理论
第一节 医院管理制度的基本理论
第二节 现代医院管理制度的基本框架
第三节 现代医院管理制度的发展路径
第二章 医院的精细化管理
第一节 精细化管理的基本内容
第二节 医院运营精细化管理
第三节 医院财务精细化管理
第三章 医院的病案管理
第一节 住院病案管理内容
第二节 病案的信息管理
第四章 医院的感染管理
第一节 医院感染概论
第二节 医院感染管理与监测
第五章 医院的医保管理
第一节 医疗保险基金的筹集与管理
第二节 医院医疗保险管理内容
第六章 医院的行政管理
第一节 医院行政管理概述
第二节 医院的组织管理与人员编设
第七章 医院的人事档案管理
第一节 人事档案概述
第二节 人力资源管理理论的形成过程
第三节 医院人事档案管理的沿革
第八章 现代医院的人才招聘与绩效管理
第一节 医院人才的选拔与培养管理
第二节 医院绩效管理体系的构建与创新
第九章 信息化建设在医院档案中的管理与创新
第一节 档案收集管理与创新
第二节 档案管理的具体流程与创新
第三节 病案管理在医院档案管理中的创新
参考文献