第1章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.3 研究方法与数据来源
1.4 分析框架、技术路线与本书结构
1.5 创新点与研究不足
第2章 概念界定与文献综述
2.1 核心概念界定
2.2 文献综述
第3章 农民工职业流动决策的理论框架
3.1 组织伦理气氛对农民工职业流动的影响:企业层面理论分析
3.2 工作嵌入对农民工职业流动的影响:个体层面理论分析
3.3 组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理分析
3.4 理论框架
3.5 本章小结
第4章 数据来源、变量测量与描述性分析
4.1 问卷设计及数据来源
4.2 样本特征统计
4.3 核心变量的测量
4.4 农民工职业流动意向的描述性分析
4.5 农民工职业流动行为的描述性分析
4.6 本章小结
第5章 组织伦理气氛对农民工职业流动的影响:企业层面实证分析
5.1 分析框架与研究假设
5.2 变量说明与模型设定
5.3 组织伦理气氛对农民工职业流动意向的影响分析
5.4 组织伦理气氛对农民工职业流动行为的影响分析
5.5 本章小结
第6章 工作嵌入对农民工职业流动的影响:个体层面实证分析
6.1 分析框架与研究假设
6.2 变量说明与模型设定
6.3 工作嵌入对农民工职业流动意向的影响分析
6.4 工作嵌入对农民工职业流动行为的影响分析
6.5 本章小结
第7章 组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动的影响路径:跨层次调节式中介分析
7.1 分析框架与研究假设
7.2 变量说明与模型设定
7.3 组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动意向的影响路径分析
7.4 组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动行为的影响路径分析
7.5 本章小结
第8章 研究结论、政策建议与研究展望
8.1 研究结论
8.2 政策建议
8.3 研究展望
参考文献
附录
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