第一章 招聘与入职的合规管理
第一节 招聘与入职的典型法律风险
典型风险1：招聘广告添加虚假信息
典型风险2：招录过程中涉及就业歧视
典型风险3：招录过程中未尽告知义务，未充分满足知情权
典型风险4：招用在校大学生
典型风险5：招聘已达到退休年龄的人员
典型风险6：招聘权限不明，多层级招聘
典型风险7：未对拟录用员工进行入职审查
典型风险8：入职前发送录用通知书
典型风险9：入职时未获得对员工个人信息处理的同意或授权
典型风险10：入职时员工提供的材料不足或未签字确认
第二节 法务HR合规管理
一、招聘的合规管理
二、就业歧视的合规管理
三、如实告知义务与知情权的合规管理
四、招用在校大学生
五、招用已达到退休年龄的劳动者
六、对拟录用员工进行入职审查
七、关于发送录用通知书的合规指引
第三节 合规工具应用
合规工具1：《实习协议》
合规工具2：《实习声明书》
合规工具3：《员工入职声明书》
合规工具4：《录用通知书》
合规工具5：《员工个人信息同意处理授权书》
合规工具6：《物品及电子账号领用清单》
合规工具7：《法律文书送达地址确认函》
合规工具8：《员工手册（规章制度）签收确认表》
合规工具9：《入职登记表》
合规工具10：《岗位职责告知书》
第二章 试用期的合规管理
第一节 试用期的典型法律风险
典型风险1：违法约定试用期
典型风险2：试用期工资低于法定标准
典型风险3：以不符合录用条件为由违法辞退试用期员工
典型风险4：试用期满后以不符合录用条件为由辞退员工
典型风险5：不给试用期员工缴纳社会保险
典型风险6：给试用期的员工出资进行技术培训，员工在试用期内解约
第二节 法务HR合规管理
一、录用条件的设定
二、录用条件的生效
三、劳动者在试用期内解除劳动合同
四、用人单位在试用期内解除劳动合同
第三节 合规工具应用
合规工具11：《录用条件确认函》
合规工具12：《试用期解除劳动合同通知书》
合规工具13：《解除理由向工会告知书（试用期）》
合规工具14：《提交办理五险一金手续材料通知书》
第三章 劳动合同订立的合规管理
第一节 订立劳动合同的典型法律风险
典型风险1：未订立书面劳动合同
典型风险2：未签订无固定期限劳动合同
典型风险3：未及时续订劳动合同
典型风险4：补签与倒签劳动合同
典型风险5：签订空白劳动合同
典型风险6：不把劳动合同交给劳动者
第二节 法务HR合规管理
一、关于订立（续订）劳动合同的合规指引
二、关于二倍工资的性质、仲裁时效及计算规则
三、规避支付二倍工资的综合操作
第三节 合规工具应用
合规工具15：《签订书面劳动合同通知书》
合规工具16：《劳动合同签收确认单》
合规工具17：《劳动合同签收台账》
合规工具18：《劳动合同到期提醒表》
合规工具19：《续签劳动合同征询意见函》
合规工具20：《终止劳动合同通知书》（劳动者拒绝签订）
合规工具21：《自愿放弃签订无固定期限劳动合同确认书》
第四章 劳动合同变更的合规管理
第一节 劳动合同变更的合规管理
典型风险1：协商一致变更劳动合同，未采用书面形式
典型风险2：用人单位单方适用法定变更不合规，导致违法调岗
典型风险3：用人单位推定劳动合同默示变更未固定相关证据
典型风险4：用人单位单方不合理变更劳动合同
典型风险5：用人单位调岗无相关约定或规章制度支撑
典型风险6：用人单位未及时适用劳动合同中止制度
第二节 法务HR合规管理
一、对标劳动合同变更的类型
二、厘清违法变更的法律后果
三、劳动合同主体变更
四、协商一致变更的合规管理
五、用人单位单方法定变更的合规管理
六、默示变更的合规管理
七、用人单位单方合理变更的合规管理
八、依约依章变更的合规管理
九、劳动合同有效变更的七步判断法
第三节 合规工具应用
合规工具22：《协商变更劳动合同协议书》
合规工具23：《医疗期满返岗通知书》
合规工具24：《医疗期满不能从事原工作调岗通知书》
合规工具25：《不能胜任工作调岗通知书》
合规工具26：《劳动合同中止协议》
第五章 劳动合同解除的合规管理（协商解除）
第一节 劳动合同解除的典型法律风险（协商解除）
典型风险1：协商解除劳动合同未签订书面协议
典型风险2：签订协商解除劳动合同协议的主体不适格，内容不合法
典型风险3：协商解除劳动合同的经济补偿金额低于法定标准
典型风险4：签订协商解除劳动合同协议后，劳动者请求撤销或认定无效
典型风险5：用人单位履行协商程序与劳动者签订解除
展开
