针对各行业合规管理的现状，本书编写组特编写“合规治理案例研究系列丛书”。本书是一部关于事业单位劳动人事方面的合规专著。 合法合规是底线，事业单位劳动用工中聘用合同、劳动合同存在大量的法律风险。事业单位人事管理与企业的人事管理不同，事业单位人事管理主要由体制内的聘用合同、后勤部门工作的工勤人员的劳动合同、劳务派遣和劳务外包三部分组成。此外，还有特殊的用工形式，包括人事代理人员、外聘专家、外籍专家、离退休返聘人员、未聘人员、停薪留职人员、借调人员、事业单位工作人员的兼职等复杂情况。本书共分为十二章，从案例导引、争议焦点、法律责任与后果、法律风险识别等方面进行阐释和分析，为防止事业单位用工过程中可能产生的风险，提前做好法律风险识别与防控、规章制度安排，提出风险防范建议。

第一章 事业单位招聘程序与体检程序的法律风险识别
第一节 招聘程序的法律风险识别
一、年龄歧视
二、学历歧视
三、户籍歧视
第二节 体检程序的法律风险识别
第二章 事业单位聘用合同订立的法律风险识别
第一节 聘用合同认定与生效的法律风险识别
一、聘用合同的认定
二、聘用合同的生效
第二节 聘用合同条款的法律风险识别
一、聘用合同必备条款
二、聘用合同约定条款——特殊物质待遇
第三节 聘用合同续订的法律风险识别
一、未续订聘用合同
二、签订至退休的聘用合同
第四节 聘用合同效力的法律风险识别
一、违反法律行政法规强制性规定
二、以欺诈手段订立聘用合同
第三章 事业单位聘用合同试用期的法律风险识别
第一节 聘用合同试用期期限的法律风险识别
一、受聘人员试用期期限
二、军队文职人员试用期期限
第二节 聘用合同试用期工资待遇与社会保险的法律风险识别
一、试用期工资待遇
二、试用期社会保险
第三节 聘用合同试用期考核的法律风险识别
第四节 试用期内解除聘用合同的法律风险识别
一、受聘人员在试用期内解除聘用合同
二、聘用单位在试用期内解除聘用合同
第四章 事业单位聘用合同履行的法律风险识别
第一节 培训与服务期的法律风险识别
一、培训服务期协议
二、服务期违约金
第二节 薪酬管理的法律风险识别
一、基本工资
二、辅助工资
三、不计入工资范围的收入
四、拖欠支付劳动报酬
第三节 社会保险的法律风险识别
一、养老保险
二、工伤保险赔偿
三、未及时为受聘人员缴纳社会保险
第五章 事业单位聘用合同变更的法律风险识别
第一节 聘用合同承继的法律风险识别
一、聘用单位名称变更
二、聘用单位合并
第二节 调岗的法律风险识别
一、工作岗位调整
二、岗位等级变更
三、轮岗
四、工作地点变更
第六章 事业单位考核与规章制度的法律风险识别
第一节 事业单位考核的法律风险识别
一、年度考核
二、聘期考核
第二节 事业单位规章制度的法律风险识别
一、内部处分
二、内部管理制度
第七章 事业单位聘用合同解除的法律风险识别
第一节 受聘人员辞职的法律风险识别
一、受聘人员行使单方解除权
二、辞职违约金
第二节 聘用单位辞退受聘人员的法律风险识别
一、聘用单位随时辞退
二、聘用单位提前30日通知辞退
第三节 其他解除聘用合同情形的法律风险识别
一、“非升即走”制度
二、教师退出机制
三、无固定期限聘用合同的解除
第四节 不得解除聘用合同情形的法律风险识别
一、受聘人员患有现有医疗条件难以治愈的严重疾病
二、受聘人员患病在规定的医疗期内
三、受聘人员在孕期
第八章 事业单位聘用合同终止的法律风险识别
第一节 聘用合同终止与聘用合同解除的区别
一、聘用合同终止与聘用合同解除的相同点
二、聘用合同终止与聘用合同解除的区别
第二节 聘用合同终止情形的法律风险识别
一、聘用合同期限届满
二、受聘人员达到退休年龄
第三节 聘用合同终止例外情形的法律风险识别
一、在本单位连续工作15年且距退休不足5年
二、服务期超出聘用合同期限
第九章 特殊用工的法律风险识别
第一节 人事代理的法律风险识别
一、人事代理人员工龄计算问题
二、人事代理人员建立劳动关系的时间
第二节 受聘人员多重劳动关系的法律风险识别
一、未聘人员安置
二、停薪留职人员安置
三、借调
四、兼职
第三节 特聘专家的法律风险识别
一、高层次人才协议的法律性质
二、住房补贴
第四节 退休返聘人员的法律风险识别
一、退休人员返聘合同法律性质
二、返聘人员劳动报酬标准
三、返聘中工伤保险责任承担
第五节 外教专家的法律风险识别
第十章 人事争议处理的法律风险识别
第一节 人事争议与劳动争议辨析的法律风险识别
一、民办学校与教师之间的法律关系认定
二、事业单位与编制内工作人员之间的法律关系认定
第二节 人事争议仲裁的法律风险识别
一、仲裁前置程序
二、人事争议仲裁的时效
第三节 人事争议诉讼的法律风险识别
一、不属于人事争议受案范围
二、确认人事关系
三、后合同义务
四、举证责任
第十一章 工勤人员劳动合同的法律风险识别
第一节 工勤人员招聘与录用的法律风险识别
一、招聘广告
二、录用通知
三、抵押金条款
第二节 工勤人员劳动合同订立的法律风险识别
一、电子劳动合同
二、事实劳动关系
第三节 工勤人员劳动合同解除的法律风险识别
一、劳动者过错——试用期不符合录用条