第一章 绪论
一、教师发展的含义
二、教师发展的历程
三、教师发展的必要性
四、国内外医学教师的发展现状
第二章 医学教师的自身发展
第一节 医学教师的健康管理
一、健康的含义
二、生理健康和心理健康相互依存
三、身心健康是教师执教的根本
四、医学教师的职业倦怠
第二节 医学教师胜任力的培养
一、医学教师胜任力的内涵
二、医学教师胜任力的提升
第三节 医学教师人际交往能力的培养
一、医学教师人际关系的特点
二、医学教师建立良好人际关系的意义
三、医学教师应具备的基本人际交往能力
四、医学教师人际交往能力的培养
第三章 医学教师的专业发展
第一节 高校教师专业发展的核心标准
一、教师专业发展内涵
二、教师专业标准的根本要素
三、不同发展阶段高校教师的专业标准
第二节 医学教育工作者的专业标准
一、医学教育工作者专业标准的制定背景
二、医学教育工作者专业标准的关键要素
三、医学教育工作者专业水平与高等教育教师专业水平的关系
第三节 医学教师的专业发展概况
一、教师职业的专业性
二、教师专业自主发展
三、医学教师的专业发展方向
四、医学教师的专业发展现状
五、提高医学教师专业化水平的对策
第四章 医学教师的组织发展
第一节 医学教师教学发展中心建设
一、教师教学发展中心建设的研究现状
二、医学教师教学发展中心的组织架构
三、医学教师教学发展中心的主要职能
四、医学教师教学发展中心的建设路径
第二节 医学教学团队建设
一、教学团队的内涵
二、教学团队的构成要素
三、教学团队的特征
四、教学团队的建设
五、医学教学团队建设在医学教学改革中的作用
第三节 医学教师工作坊的发展
一、教师工作坊的内涵
二、教师工作坊的特点
三、教师工作坊的意义
第四节 医学教师合作教学
一、教师合作的内涵
二、合作教学的形式
三、促进医学教师合作教学的策略
第五节 医学教师教学质量评价
一、教师教学质量评价的内涵
二、教师教学质量评价的方式
三、教师教学质量评价观
四、医学院校教师教学质量评价
第五章 医学教师的职业生涯发展
第一节 医学教师的职业生涯规划
一、医学教师职业生涯规划的含义
二、医学教师职业生涯规划的原则
三、医学教师职业生涯规划的步骤
第二节 医学教师职业生涯不同发展阶段特点
第三节 医学教师职业生涯发展规划实现路径
一、职业探索期
二、职业成长期
三、职业高原期
四、职业超越期
参考文献
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