人力资源管理是一门已具有比较成熟理论体系的科学。由于其应用性和实操性强的特点，它同时是一门技术。如何既学好人力资源管理理论，又能指导并做好实践工作，是广大人力资源从业者遇到的主要困难。人力资源管理并不是一个新概念，但是随着经济社会的不断发展，它的管理理论和实际应用却需要不断更新。本书是研究人力资源管理理论并在实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。本书针对性强、内容实用，可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考用书。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源的概念与特征
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的构建体系
第二章 招聘与配置
第一节 人力资源招聘概述
第二节 人员甄选
第三节 内部招聘与外部招聘
第四节 招聘流程
第三章 员工培训
第一节 培训与开发概述
第二节 培训的流程
第三节 员工培训的方法
第四章 绩效管理与绩效考核
第一节 绩效管理
第二节 绩效考核
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的发展趋势和影响因素
第三节 人力资源规划的内容和过程
第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法
参考文献