“冯唐讲资治通鉴系列”重磅之作。战略管理专家冯唐写给所有人的破局心法！ 冯唐将40年《资治通鉴》研读智慧与自己在麦肯锡、华润、中信的管理实战经验相融合，提炼出一套适合现代人读得懂、用得上的“成事实操指南”！ 深入解读1300年历史中的成事底层逻辑，帮助大家站在古人成事智慧的基础上识人心、知大势、谋全局。 《胜者破局》用《资治通鉴·秦纪》《资治通鉴·汉纪》中突围制胜的案例，以及由此总结的破局心法。让经典的战略为现实挑战提供解决方案，帮大家先识局、再破局，不打不必要之仗，先胜而后战。在复杂多变的现代社会中，用老祖宗的经验，打好自己的牌！ 写给想要更深入理解人性、掌握策略、提升决策能力、拥有强大内核，领先一步的所有人！

秦纪一 （公元前255年--公元前228年）
功成身退：位高权重时，如何做到功成身退
荀子论兵：从管理角度看，竞争的目的是长治久安
荀子论军：业绩管理决定了团队优劣
荀子论将：一个优秀CEO的管理之道
荀子论战：实战中，听话比有功更重要
郑国修渠：基业长青，时间才是真正的朋友
狂悖之行：为了降低风险也要放下面子听劝
李园乱楚：如何应对和管理不确定性
逐客之令：如何吸引、留住、用好人才
韩非之死：懂进退，职场之路越走越宽
荆轲刺秦：做慢而长远的事
王翦灭楚：了解人性，才能免于“兔死狗烹”
秦灭六国：赢家通吃，边缘玩家的生存之道
秦纪二 （公元前227年--公元前209年）
始皇之道：身处权力顶峰也要保持危机感
焚书坑儒：求变才能立于不败之地
始皇之死：CEO最重要的事是选拔继任者
二世继位：管理不能追求绝对的高效
陈胜起义：最初的问题往往来自内部
秦纪三 （公元前208年--公元前207年）
后起之秀：顺着人性才能不战而胜
刘邦起兵：领袖魅力是创业者的**素养
项羽起兵：团队的组建、维系与管理
刘邦养成：一个潜在*CEO的**素养
东门黄犬：大公司出问题，往往早有败象
项梁之死：打了胜仗，也要有危机意识
关中之约：与其考验人性，不如明确规则
宋义之死：好的战略，是不打不必要之仗
破釜沉舟：如何打赢一场关键战役
刘邦招降：企业并购要善用“不战之法”
指鹿为马：常用权谋终会被权谋反噬
汉纪一 （公元前206年--公元前205年）
约法三章：得人心者才能长久成事
鸿门宴：留住团队里的能人是CEO的必修课
分封诸侯：不重视战略，就会尝到苦果
国士无双：能留住顶尖人才，是团队之力
楚汉之争：竞争*关键的是找对人，定好战略
彭城之战：能与企业共患难的，都是什么样的人
盗嫂受金：管理中*能依靠的还是人
汉纪二 （公元前204年--公元前203年）
背水一战：重视战略是成事的关键
黥布归汉：战略沟通的精髓是同理心
应物变化：做决策要考虑“形”“势”“情”
反间计：核心团队比战略更重要
郦生说齐：要说服人，就要先为对方的利益着想
狠人之极：团队内部不要进行无意义的“争功”
士为知己者死：缺乏进退之道，会导致战略失败
与人分利：核心团队怎么分利才算公平