本书全面梳理了人力资源管理与保障服务的相关内容，以人力资源管理的基础工作为切入点，由浅入深地阐述了人力资源规划及编制、工作分析的内容及方法、岗位评价与岗位设计，并系统地分析了人力资源管理的实践活动、劳动关系与员工保障等内容，诠释了人力资源社会保障服务工作的实践研究理论，以期为读者理解和践行人力资源管理与保障服务提供帮助。 本书结构严谨、内容翔实、结构科学、论述清晰、客观实用、理论与实践相结合，具有时代性、实用性等特点，有助于实务工作者进一步思考和探讨相关知识在日常工作中的应用。

第一章 人力资源管理的基础工作
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源规划及编制
第三节 工作分析的内容及方法
第四节 岗位评价与岗位设计
第二章 人力资源管理技术及探究
第一节 人员职位管理技术及其应用探究
第二节 薪酬设计技术及其应用探究
第三节 绩效管理技术及其应用探究
第三章 人力资源管理的实践活动
第一节 员工招聘与甄选
第二节 绩效管理与考核
第三节 员工培训与开发
第四节 薪酬管理及体系建设
第四章 人力资源质量评价研究
第一节 人力资源质量评价概述
第二节 人力资源质量评价体系
第三节 人力资源质量评价方法
第五章 劳动关系与员工保障研究
第一节 劳动关系的特征及分类
第二节 劳动关系的环境及主体
第三节 劳动争议的化解机制思考
第四节 和谐劳动关系与劳动保障监察
第六章 人力资源社会保障服务工作的实践研究
第一节 人力资源社会保障服务促进社会发展
第二节 人力资源社会保障公共信息管理服务
第三节 基层人力资源和社会保障服务平台建设
第四节 人力资源社会保障服务产业转型升级
结束语
参考文献