《解决劳动争议三步法》一书分类整理解决劳动争议、维护劳动权利所涉及的实体性和程序性法律法规，并详解相关法律规范的适用方法。 针对实体性法律问题，作者将解决劳动争议、维护劳动权利分为“认识争议或侵权情形”“提出权利诉求”“提出主张并加以证明”三个步骤，创立解决劳动争议“三步法”。该方法以各项劳动权利诉求为主线，列明每项劳动权利诉求所对应的争议或侵权情形，介绍各项权利诉求的提法及计算方法，根据基础法律规范分析各项请求权或抗辩权的构成要件及对应的要件事实，指出当事人行使请求权及抗辩权时所应提出的主张和需要证明的事项，从而引导当事人准确认识争议或侵权情形、准确提出权利诉求、全面提出主张并加以证明。其中在“提出主张并加以证明”部分，详细列明该项权利诉求所涉及的实体性法律规范。 针对程序性法律问题，本书主要介绍了解决劳动争议、维护劳动权利过程中涉及的证据、主管、管辖、当事人、时效、期间等法律制度，指导当事人合理运用维护劳动权利的法律途径、找对解决争议的部门、准确确定当事人、把握好办理相关事项的时间节点、解决好证明问题。其中，在证据方面，本书分类介绍诸如劳动合同、考勤记录、工资条等不同类型证据的证明对象、生成和收集方法，并配以具体图片，直观展示各类证据的使用方法。此外，本书还介绍了诸如劳动争议仲裁申请书、答辩状、起诉状、上诉状、执行申请书、保全申请书等劳动争议常用法律文书的制作及使用方法，通过法律文书样式指导当事人办理相关程序性事项。

第一讲 解决劳动争议为什么要用“三步法”
一、“三步法”的具体内容
二、处分原则与“三步法”
三、辩论原则与“三步法”
四、主张责任及证明责任与“三步法”
五、证明责任分配规则与“三步法”
第二讲 “三步法”在解决各类劳动争议中的运用
一、确认劳动关系争议
二、工资支付争议
三、加班费争议
四、未休年休假工资争议
五、患病或非因工负伤的医疗期工资争议
六、未订立书面劳动合同的二倍工资争议
七、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资争议
八、变更劳动合同争议
九、解除或终止劳动关系的经济补偿争议
十、违法解除或终止劳动关系的赔偿金争议
十一、继续履行劳动合同争议（解除或终止劳动关系时）
十二、解除劳动合同的代通知金争议
十三、未出具解除或终止劳动合同证明的损害赔偿争议
十四、劳动者违法解除或终止劳动关系的损害赔偿争议
十五、因劳动者患病或非因工负伤而解除或终止劳动关系后的医疗补助费争议
十六、就业歧视损害赔偿争议
十七、违法招用劳动者的损害赔偿争议
十八、用人单位违法向劳动者收取财物的损害赔偿争议
十九、劳动合同文本未载明法定必备条款的损害赔偿争议
二十、用人单位未交付劳动合同文本的损害赔偿争议
二十一、确认劳动合同无效或部分无效争议
二十二、劳动合同无效或部分无效的损害赔偿争议
二十三、违法约定试用期的赔偿金争议
二十四、试用期工资差额争议
二十五、劳动者违反服务期协议的违约金争议
二十六、违反竞业限制协议的违约金或损失赔偿争议
二十七、竞业限制经济补偿争议
二十八、劳动者解除竞业限制协议争议
二十九、用人单位解除竞业限制协议争议
三十、劳动者违反保密协议或保密事项的损害赔偿争议
三十一、高温津贴争议
三十二、规章制度违法而造成的损害赔偿争议
三十三、劳动安全卫生保障违法行为损害赔偿争议
三十四、扣押档案或其他物品的损害赔偿争议
三十五、违法劳务派遣的损害赔偿争议
三十六、工伤保险待遇争议
三十七、职工医疗保险待遇损害赔偿争议
三十八、失业保险待遇损害赔偿争议
三十九、生育保险待遇争议
四十、养老保险待遇损失赔偿争议
四十一、非法用工伤亡赔偿争议
四十二、企业职工基本养老保险遗属待遇损失争议
第三讲 劳动争议中的常用证据及使用方法
一、工商登记信息、户口簿、就业证等主体信息类资料
二、登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等招聘、应聘、面试、入职过程中形成的相关材料
三、工作证、职员证、服务证、出入证、厂牌等用人单位发放的证件
四、与用人单位规章制度相关的证据
五、劳动合同
六、工资支付凭证或记录
七、考勤记录
八、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、个人所得税缴费清单
九、解除或终止劳动合同时的相关证据
十、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定意见、工伤保险待遇审核表等工伤（含职业病）系列证据
十一、病历资料
十二、录音录像、手机短信、QQ或微信等即时通信聊天记录、电子邮件等电子数据证据
十三、证人证言
第四讲 维护劳动权利应合理选择法律途径——兼谈主管（受案范围）制度
一、协商和解
二、申请调解
三、向劳动保障行政部门投诉或举报
四、申请劳动争议仲裁及提起诉讼
五、申请支付令
六、申请先行支付医疗费用或工伤保险待遇
七、申请执行
八、参加社会保险和缴纳住房公积金争议的解决途径
九、集体合同争议的解决途径
十、解决10人以上集体劳动争议的特别规定
第五讲 维护劳动权利要找对说理的地方——管辖制度
一、级别管辖
二、地域管辖
三、共同管辖和选择管辖
四、专属管辖和协议管辖
五、裁定管辖
六、管辖恒定
七、管辖异议
八、默认管辖
九、劳动保障监察的管辖
十、劳动争议仲裁涉及的管辖问题
十一、劳动争议诉讼的管辖
十二、申请支付令的管辖
十三、执行的管辖
十四、职业病诊断及鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定的管辖
第六讲 解决劳动争议应准确确定权利义务人——当事人制度
一、劳动争议仲裁及诉讼当事人的一般规定
二、劳务派遣用工争议的当事人
三、法人分立、合并时当事人的确定
四、法人或者其他组织依法终止后行为人仍以其名义进行民事活动时当事人的确定
五、法人的分支机构用工时当事人的确定
六、个体工商户用工时当事人的确定
七、单位未依法登记、未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销，以及用人单位解散、歇业、破产、挂靠经营时劳动争议当事人的确定
八、存在发包、分包、转包、承包经营情形时劳动争议当事人的确定
九、设立中的单位（单位筹备期间）用工时当事人的确定
十、涉及“合伙”用工时当事人的确定
十一、争议主体死亡