高校作为培养社会人才的地方，其自身的人力资源管理显得尤为重要。高校只有具备科学的人力资源管理方式，才能为人才培养创造良好的人力资源基础。随着科学技术的较快发展，高校的人力资源管理工作要不断地进行创新，才能满足时代的进步和高校快速发展的要求。高校人力资源管理的科学发展包含多个内容，其管理方式应蕴含着科学管理原理和人本思想；把握本校人力资源发展的动态性；不断优化人力资源结构，消除各种阻碍人力资源科学发展的不利因素。在科学发展和创新发展中，使人力资源管理成为高校发展的有力保障。 本书旨在向读者介绍高校人力资源管理的基本概念、原理和应用，使读者能系统地理解人力资源基础知识，熟练地掌握人力资源基本应用技能。书中涉及面广，实用性强，并强调理论与实际相结合。

第一章 导论
第一节 高校人力资源管理概述
第二节 高校人力资源管理的理论基础
第三节 高校人力资源管理的内容与意义
第二章 人力资源管理模式
第一节 人力资源管理模式的相关概念
第二节 人力资源管理模式的发展研究
第三章 高校人力资源管理的基本理论
第一节 高校人力资源管理的现状
第二节 高校人力资源管理的创新途径
第三节 知识经济与高校人力资源管理
第四节 高校人力资源管理文化建设
第五节 高校人力资源管理信息化建设
第四章 高校人力资源管理模式
第一节 高校人力资源管理模式与发展方向
第二节 高校教师人力资源管理模式的创新
第三节 高校图书馆人力资源管理模式
第四节 高校后勤人力资源管理的激励模式
第五节 高校人力资源管理的教师绩效考核模式
第六节 高校人事管理向人力资源管理模式的转变
第七节 大数据时代下高校人力资源管理的择优选择模式
第五章 高校人力资源绩效管理
第一节 高校教师的绩效管理
第二节 高校管理人员的绩效管理
第三节 高校教辅人员的绩效管理
第四节 高校辅导员的绩效管理
第五节 高校人力资源绩效管理创新策略
第六章 高校人力资源薪酬福利与社会保障
第一节 高校人力资源薪酬体系
第二节 高校人力资源薪酬管理中的问题和措施
第三节 高校建立合理的薪酬福利激励机制
第四节 高校教师社会保障体系现状
第七章 高校人力资源管理创新实践
第一节 高校利用大数据优化人力资源管理的探索
第二节 大数据环境下高校人事档案的建设创新
参考文献