本书以国家乡村振兴发展战略、国家乡村振兴发展规划（2018－2022）、“十四五”推进农业农村现代化规划、凉山州乡村振兴战略规划、凉山州乡村振兴战略规划和攀西彝族地区乡村振兴人发展的困境为依据，通过系统调查和深入研究，摸清攀西人口流出的状况、乡村振兴的形势以及人才需求和人才发展的现状，梳理攀西彝族地区农业农村人才队伍建设和作用发挥等方面存在的问题，紧扣实施乡村振兴战略的现实需求，研究并提出攀西民族地区人才振兴体系、人才聚集的机制、人才振兴的路径、强化攀西民族地区乡村振兴人才支撑的对策措施。本书可作为专家学者、组织部门、人力资源部门、乡村振兴工作人员的参考用书，也可作为乡村振兴人才培训的指导教材。

第一章 乡村振兴中的人才振兴
一、乡村振兴需要乡村人才
二、乡村振兴对乡村人才提出新的要求
三、人才振兴是乡村振兴的关键因素
第二章 人才振兴的政策与理论基础
一、习近平总书记关于人才的重要论述
二、人才振兴的相关政策
三、人才振兴的相关理论
四、文献综述
第三章 国内外乡村人才振兴措施及启示
一、美国乡村人才振兴措施及特征
二、德国乡村人才振兴措施及特征
三、日本乡村人才振兴的措施及特征
四、我国浙江省的乡村人才振兴的措施及特征
五、借鉴与启示
第四章 四川攀西民族地区乡村振兴中的人才支撑
一、攀西民族地区乡村人才分析
二、攀西民族地区乡村振兴的人才需求
三、存在的问题
第五章 四川攀西民族地区人才振兴体系
一、人才振兴的发展思路
二、人才振兴的开发主体
三、乡村振兴人才培养模式
第六章 四川攀西民族地区人才振兴的路径
一、全面培养
二、分类施策
三、“育、引、用、聚”
第七章 四川攀西民族地区创新人才振兴集聚机制
一、创新乡村振兴人才培育机制
二、创新乡村振兴人才引进机制
三、创新乡村人才使用机制
四、创新乡村人才留住机制
第八章 四川攀西民族地区乡村人才振兴典型案例解读
一、冕宁县建设村的“引路人”
二、德昌县招来“归来燕”育出“田秀才”
三、仁和区红旗村社会力量服务乡村振兴
四、米易县攀莲镇新乡贤创办家庭农场赋能乡村振兴
参考文献