我国跨国企业正日益成为推进共建“一带一路”倡议落地的关键力量，与“一带一路”合作伙伴开展了深入的贸易投资合作。然而，我国企业的跨国投资普遍面临外来者劣势和发展中国家背景导致的出生地弱势等问题，这给它们的跨国劳动关系管理带来了一系列困难，这些问题的解决急需相关学术研究的支持。本书的核心目的与意义在于通过梳理学者的相关研究成果与各国的具体法律实践，帮助读者对有关劳动问题的国际性规制和各国的具体管制形成基本理解，并能结合具体指标简要评估一国的劳动关系治理情况。

第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究回顾
第三节 研究方法
第四节 研究内容与章节安排
第二章 共建“一带一路”经济体的雇佣员工指数:基于世界银行营商环境便利度指数的分析
第一节 雇佣员工指数
第二节 共建“一带一路”经济体与非共建“一带一路”经济体的EWI比较分析结果
第三节 共建“一带一路”经济体的EWI变化状况分析结果
第三章 共建“一带一路”国家雇佣保护管制研究：基于OECD雇佣保护法指数的分析
第一节 经济合作与发展组织的雇佣保护法指数
第二节 共建“一带一路”国家和非共建“一带一路”国家的EPL指数比较分析结果
第三节 共建“一带一路”国家的EPL指数变化状况分析结果
第四章 国际组织对跨国企业的劳动与雇佣管制比较研究
第一节 国际劳工组织对跨国企业的劳动与雇佣管制
第二节 国际组织对跨国企业的劳动与雇佣管制比较分析：以国际劳工组织为参照
第三节 本章小结
第五章 东南亚四个共建“一带一路”国家对跨国企业的劳动与雇佣管制比较研究
第一节 EWI维度的再界定
第二节 研究方法
第三节 东南亚四个“一带一路”国家对跨国企业劳动与雇佣管制的比较分析结果
第四节 本章小结
第六章 总结、启示与研究展望
第一节 总结
第二节 政策启示
第三节 企业管理启示
第四节 研究展望
参考文献
附录 OECD雇佣保护法指数的21项基本条目
索引