第一章 人格五维度面面观
第一节 大五人格的源起
第二节 透析大五人格模型
第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗？
第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗？
第五节 外向性——你是更趋向社交还是远离社交？
第六节 进取性——你能否HOLD住全场？
第七节 情绪性——给你的画像化个妆
第八节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
第二章 人格维度的交互与融合
第一节 两个维度的交互——你所不知道的另一面
第二节 四个维度的融合——你属于哪个性格画像
第三章 性格画像大揭秘
第一节 全能的通才
第二节 适应力强的变色龙
第三节 低调内敛的专家
第四节 浪漫主义的理想者
第五节 漂浮的演示者
第六节 善于推销的推广者
第七节 务实的实效者
第八节 自我奉献的辅导教练
第九节 乐于助人的引导者
第十节 开放创新的倡导者
第十一节 传奇的创业家
第十二节 谨小慎微的传统者
第十三节 良师益友的开发者
第十四节 专注的建筑师
第十五节 好奇的探索者
第十六节 充满爱心的支持者
第十七节 沉稳的控制者
第四章 盘点领导干部 助力战略转型
第一节 转型战略
第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
第三节 开展中层管理者盘点
第五章 识别高潜人才 拓展新兴市场
第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜
第二节 识别高潜：系统化甄选流程 提高准确性和公平性
第三节 结果应用：评估决策，择优选择
第六章 应用大五人格模型 靶向发展人才
第一节 测训一体化，找准人才发展关键
第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识
第三节 对标标杆企业，找准发力点
第四节 一对一反馈，个性化辅导
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