第一章 巨头的股权智慧，创造财富普惠大众
第一节 华为全员持股制度：难以复制的“分钱”文化
第二节 娃哈哈三股融合：财富取之于民用之于民
第三节 京东股权并购智慧：低廉成本获得优质资产
第四节 贵州茅台私募股权：投资培育更多行业知名品牌
第五节 泸州老窖股票激励：配股把经销商变成“销售部”
第六节 理想股权融资法宝：独具一格的行业标杆
第七节 小米股权投资策略：借“势”搭建产业生态链
第二章 股权架构设计，企业经营的核心命脉
第一节 做“活”股权，疏通企业财富的进水管
第二节 顶层架构设计，保驾护航的五种公司
第三节 控股公司架构，创始人的“变身”游戏
第四节 “量体裁衣”，守住股权架构设计的底线
第五节 三种控股模型，让你控股撒手总相宜
第三章 股权合伙，为公司注入强壮的基因
第一节 与凤凰同飞，创大业必须团结人才
第二节 选对人走对路，匹配合伙人的三张自画像
第三节 技术合伙人，创业路上的“孙悟空”
第四节 公司跑得快不快，全靠管理带
第五节 收获“金蛋”，用好孵化器的运营模式
第六节 资金合伙人，让市场为你“推磨”
第七节 资源合伙人，整合资源让“1+1﹥2”
第八节 团队主导者，取经团队的“唐僧”
第四章 善用股权模式，掌握公司话语权
第一节 搭建持股平台，有限合伙有效控制
第二节 一致行动人协议，有难同当有福共享
第三节 AB股模式，给自己的股票开个“挂”
第四节 委托投票权协议，我为你们“代言”
第五节 控制目标公司，开发公司章程隐藏功能
第六节 “两会一层”，走高端路线的控股手段
第七节 构建工会持股模式，工会既发福利也发“服力”
第五章 股权比例设计，守住公司控制权
第一节 了解持股方式：直接+间接+交叉
第二节 股权比例数字，决定公司的控制权
第三节 10%+3%+1%，股东行权的数字游戏
第四节 知己知彼，记住制约公司行为的股权比例
第五节 股权稀释，别让自己变成温水里的青蛙
第六节 股权比例设计，创始人避“坑”宝典
第六章 实施股权激励，推动企业弯道超车
第一节 股权激励，为员工装上创新“永动机”
第二节 灵活运用，合适的股权模式能吸引人才
第三节 用好“纸牌”，在恰当的时机激励员工
第四节 “三定神功”，掌握股权激励行动方针
第五节 有效复盘，评估股权激励的四个标准
第六节 能进能退，用好股权避免员工内卷躺赢
第七章 做好股权融资，实现快速扩张
第一节 巧妙融资，借势借钱借资源
第二节 募资途径，转让+质押+私募+增资
第三节 选择最佳合作方，天使+风险+众筹
第四节 走好流程，顺利搭上“金主”的车
第五节 为公司“贴金”，商业计划书要有价值
第六节 求同存异，谈判时要紧抓控制权
第八章 巧用股权并购，推进资产资源的整合
第一节 股权并购，横向+纵向+跨界
第二节 并购“三查”，让你获得更大的收益
第三节 并购流程，按照自身意愿“摘果果”
第四节 标准定价格，股权并购顺利的基础
第五节 拟好协议，预防股权并购后期风险
第六节 并购双赢，先了解股权并购的“坑”
第九章 股权合法节税，降低运营成本
第一节 公司节税，先分清子公司和分公司
第二节 股东分红，五种情况下可以免个税
第三节 家族信托，既确保资产安全又能降低税负
第四节 股权转让，合法降低税负的途径
第五节 捐赠股权，公司合法节税的一种方式
第六节 设计得当，股权并购也能合理避税
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