本书内容主要分为两个板块：法律合规和财税合规，共七章内容。第一章主要介绍了股权激励制度设计在境内外的历史渊源，回顾了其理论基础，从公司治理和公司管理的双重视角分析了股权激励的功能。第二章从公司治理角度对实施股权激励应当注意的核心问题进行了讨论，主要涉及：大股东控制权、股权激励对公司治理的影响以及股权激励在新时代背景下的发展趋势等问题。第三章从公司管理角度对实施股权激励应当关注的核心要点进行了分析，主要涉及：股权激励对企业管理的制度价值、从管理角度需要关注的15个实操要点等。第四章对如何合规地实施股权激励进行了全面论述，包括人力资源作为出资方式的法律考量、股权激励与非法集资的辨析、境内非上市公司/境内上市公司/国有公司/赴境外上市公司等不同类型的主体在实施股权激励过程中应该关注的要点等，对设计股权激励方案的常见法律问题进行了全方位的拆解，并提出了针对性的解决方案。第五章讨论了股权激励涉及的股份支付这一核心会计处理问题，对股份支付的会计确认和计量原则、公允价值确认、股票期权和限制性股票这两种常见的股权激励工具如何进行会计处理等问题，进行了详细分析。第六章专门关注股权激励的中国境内税务处理，对上市公司和非上市公司两类主体分别探讨了税务处理的相关细节，并就股权激励的税务报备、如何利用税收优惠政策等问题进行了详细讨论。第七章专门关注股权激励的境外个税处理，重点展示了美国、英国、澳大利亚、新加坡四个国家实施股权激励的常用工具，并分别就其个税处理进行了讨论。

第一章 综述
一、股权激励简史
1.境内简史
2.境外简史
二、股权激励的理论基础
1.人力资本理论
2.委托代理理论
3.激励相容理论
三、股权激励承载公司治理和公司管理的双重职能
1.公司治理和公司管理的角色定位
2.股权激励如何链接公司治理和公司管理
四、在争议中前行——兼评巴菲特对股权激励的认识
1.巴菲特为什么不完全赞成实施股权激励
2.怎样做才能充分发挥股权激励的最佳效果
第二章 公司治理角度的股权激励
一、大股东控制权是实施股权激励首要考虑的问题
1.实施股权激励对公司控制权有何影响
2.实施股权激励过程中如何保证大股东或实际控制人的控制权稳定
二、股权激励与公司治理共生共荣
1.股权激励对公司治理的深刻影响
2.公司治理过程中实施股权激励应关注什么问题
三、公司治理在新经济时代背景下的发展趋势
1.所有权和经营权的分离在当今新经济背景下的变化
2.“事业合伙人”机制给我们带来的反思
第三章 公司管理角度的股权激励
一、股权激励带来的企业管理价值
1.能够满足企业战略管理需求
2.有助于打造共赢分享的企业文化
3.能够提升员工满意度
4.能够优化企业的团队建设氛围
5.融智：留住及引进人才
6.助力公司业绩提升
二、实施股权激励时从管理角度应当注意的问题
1.什么时机适合实施股权激励
2.不同阶段企业实施股权激励应关注什么问题
3.股权激励适合向哪类员工实施
4.股权激励是否有必要全员实施
5.股权激励是否可以适用于外部伙伴
6.股权激励的授予节奏应当如何把握
7.股权激励对激励对象有什么效应
8.如何确定激励对象的资格
9.如何对激励对象进行考核
10.股权激励常用的考核指标是什么
11.如何确定每一位激励对象的激励数量
12.股权激励一般确定多大比例作为期权池
13.股权激励中激励对象是否应当出资
14.股权激励成功的关键在于“投其所好”
15.股权激励如何防止产生“懒人”
第四章 股权激励的法律合规问题
一、人力资源作为出资方式的法律考量
1.人力资源与人力资本的概念区分
2.有关人力资源出资的立法类型
3.我国《公司法》规定的出资形式及其演变
4.人力资源出资作为股权激励的基础具备充分的理由
二、股权激励与非法集资的辨析
1.股权激励的实施谨防以合法形式掩盖非法目的
2.非法集资的表现形式及刑法规制
三、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内非上市公司
1.股权激励的再认识
2.股权激励通常采用什么模式
3.股权激励所需要兑现的股票从哪里获取
4.股权激励通常采用什么工具
5.股票期权应用中应注意什么问题
6.限制性股票应用中应注意什么问题
7.虚拟股票应用中应注意什么问题
8.业绩股票应用中应注意什么问题
9.“干股”到底具有哪些权利
10.如何确定股权激励的持股路径
11.如何确定股权激励的授予价格
12.如何确定股权激励的持股主体
13.采用个人直接持股有哪些利弊
14.采用有限合伙持股有哪些利弊
15.采用有限责任公司持股有哪些利弊
16.采用金融产品持股
17.股权激励的价值预期如何进行管理
18.公司融资时外部投资人对股权激励的预期
19.期权能够流通吗
20.激励对象离职后是否还可以继续持有激励股权或期权
21.激励对象无过错离职后期权如何处理
22.激励对象有过错离职后期权如何处理
23.激励对象主动辞职后期权如何处理
24.激励对象离职后违约期权如何处理
25.代持在股权激励中有何影响
26.如何确定股权激励计划的退出机制
27.制订和实施股权激励计划的程序性要求是什么
28.关于“200人”红线在何种情况下可以突破
四、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——境内上市公司
1.股权激励的股权总量和个量有什么要求
2.哪类人不得成为股权激励对象
3.股权激励所需要兑现的股票从哪里获取
4.公司能够为激励对象提供资金支持吗
5.股票期权应用中应注意什么问题
6.限制性股票应用中应注意什么问题
7.首发申报前拟上市公司实施的员工持股计划应当符合哪些要求
8.首发申报前拟上市公司员工持股计划如何计算股东人数
9.首发申报前实施员工持股计划的信息披露要求及中介机构核查要点
10.首发前制订且上市后实施的期权激励计划应满足哪些披露要求
11.首发前制订且上市后实施的期权激励计划发行人信息的披露和中介机构核查应满足哪些要求
12.制订和实施股权激励计划的程序性要求是什么
13.上市公司股权激励计划通常需要律师出具哪些类型的法律意见书
五、制订和实施股权激励方案要考虑的问题——国有公司
1.实施股权激励的国有公司应当具备什么条件
2.