本研究拟基于资源保存理论及能量理论整合现有研究存在的矛盾，构建主动行为对工作一家庭界面（工作－家庭冲突及工作－家庭增益）的双刃剑影响机制模型，解析主动行为对工作一家庭界面的内在机制。采用经验采样法并通过对来自北京、成都及长春三家高科技企业的107名被试共409天的样本调查，利用Mplus 6.0对研究假设进行多层次分，分别检验工作旺盛感在主动行为与工作-家庭冲突及工作-家庭增益之间的中介作用、时间压力在主动行为与工作-家庭冲突及工作-家庭增益之问的中介作用、职场焦虑在主动行为与工作-家庭冲突及工作-家庭增益之间的中介作用。

第1章 绪论
1.1 研究价值
1.2 研究目标
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 创新点
第2章 文献综述
2.1 工作-家庭界面研究综述
2.2 主动行为研究综述
2.3 工作旺盛感研究综述
2.4 时间压力研究综述
2.5 职场焦虑研究综述
第3章 理论基础与研究假设
3.1 理论基础
3.2 研究假设
第4章 研究设计
4.1 变量操作性定义
4.2 问卷设计
4.3 相关变量测量
4.4 经验抽样法
4.5 统计分析与结果
第5章 研究结论与启示
5.1 研究结论
5.2 研究局限与未来展望
5.3 研究启示
参考文献
附录：调查问卷