本书运用宏观与微观结合等方法，构建法学视角下的劳动者薪酬分配及其公正性问题的研究框架体系。以分配正义、矫正正义构成的哲学维度和以人权保障原则、倾斜保护劳动者原则构成的法学维度共同支撑起薪酬分配公正的理论基础。以人为本的回应、得所应得的强化、差别原则的考量和深化改革的要求这四个层面体现了薪酬分配公正法律实现的必要性。本着批判继承的原则，对中国传统分配正义思想的演进进行总结，为实现当代中国薪酬分配公正提供历史和文化经验。

绪论
第一章 薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述
第一节 薪酬分配公正的概念阐释
第二节 薪酬分配公正的理论基础
第三节 薪酬分配公正法律实现的现实必要性
第四节 中国传统分配公正理论的历史演进
第二章 劳动者薪酬分配公正的评判标准
第一节 经济学的评判标准
第二节 法学的评判维度
第三章 薪酬分配公正法律实现的模式借鉴
第一节 当代薪酬分配法律实现的典型模式
第二节 对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义
第四章 实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制
第一节 权力配置基本要义
第二节 实现劳动者薪酬分配公正的国家责任
第三节 疫情下薪酬分配公正与政府权力行使
第五章 实现劳动者薪酬分配公正的权利实现机制
第一节 实现劳动者薪酬分配公正的权利观
第二节 实现劳动者薪酬分配公正的权利支撑
第六章 实现劳动者薪酬分配公正的社会支撑机制
第一节 劳动者薪酬分配公正中工会角色定位及其实现
第二节 劳动者薪酬分配公正中职工代表大会角色定位及其实现
结论
参考文献