本书共计七部分并以总分结构开展研究，第一章和最后一章为绪论和结论，第二章为研究的基础理论部分，其余四章结合域外公司治理结构的考察提出针对性的意见建议。就决定权分配及决定机制失灵问题，提出优化国企治理结构，赋予股东话语权及成立具有独立性的薪酬委员会的制度安排。就薪酬标准设计标准不合理问题，从经济学角度设置参照点为人手点，细化薪酬标准，完善薪酬制定流程。就信息披露不充分导致信息不对称问题，提出完善信息披露立法，适当改进信息披露制度并开展优先权研究。最后就事后矫正机制及司法有效介入机制不健全问题，提出建立实质性司法审查制度，完善薪酬追回制度的建议。国企高管薪酬的法律规制问题，需要结合国企深化改革去完成从“思维嬗变”到“结构优化”到“制度安排”的系统性转变，才能达到真正的有效激励与防范风险乡效。

绪论
第一章 国企高管薪酬法律规制问题的基础理论
第一节 国企高管薪酬及薪酬法律规制概念界定
第二节 国企高管薪酬法律规制的动因分析
第三节 国企高管薪酬法律规制的正当性研究
第二章 国企高管薪酬决定权分配的法律问题
第一节 国企高管薪酬决定主体
第二节 国企高管薪酬决定原则
第三节 国企高管薪酬股东话语权和薪酬委员会独立性问题透析
第四节 国企高管薪酬决定权分配的法律对策
第三章 国企高管薪酬标准及设计问题
第一节 企业高管薪酬标准的问题提出及理论分析
第二节 实证结果与分析
第三节 国企高管薪酬标准的原则性建议及设计流程
第四节 国企高管薪酬标准确定后的控制体系
第四章 国企高管薪酬信息披露的法律规制问题
第一节 国企高管薪酬信息披露的立法和优先权问题
第二节 高管薪酬信息披露立法和优先权问题的域外启示
第三节 我国国企高管薪酬信息披露的法律规制对策
第五章 我国国企高管薪酬不当的司法介入问题
第一节 国企高管薪酬不当的司法介入关键问题
第二节 国企高管薪酬不当的司法介入必要性分析
第三节 国外关于企业高管薪酬不当司法介入实践启示
第四节 我国国企高管薪酬不当的司法介入对策
结论
参考文献