本书在回顾和总结以往关于健康型领导的文献后，厘清了健康型领导的概念内涵、适用情境和研究重点，并将已有的理论及实证研究整合到了一个规范统一的健康型领导理论研究框架中。通过验证健康型领导对员工身心健康、主观幸福感、工作行为、角色外行为、家庭领域以及组织层面的重要影响，进一步扩展了健康型领导有效性的范围，深入了中国情境下健康型领导的研究。

前言
第一章 绪论
一、引言
二、健康型领导的理论视角
(一)计划行为理论
(二)资源保存理论
(三)工作要求一资源模型视角
(四)领导一成员交换理论视角
(五)社会学习理论视角
三、健康型领导与其他构念的区别
(一)健康型领导与变革型领导
(二)健康型领导与伦理型领导
(三)健康型领导与真实型领导
(四)健康型领导与EAP
第二章 健康型领导的发展历程及研究动态
一、健康型领导的起源
(一)健康型领导的国外发展起源
(二)健康型领导的国内发展起源
二、健康型领导的概念
三、健康型领导的维度与测量
四、健康型领导的前因研究
五、健康型领导的后果研究
(一)健康状况
(二)工作态度
(三)工作行为
(四)其他行为
(五)健康型领导对组织的影响
六、健康型领导的作用机制
(一)中介变量
(二)调节变量
七、讨论
(一)理论意义
(二)管理启示
八、未来研究展望
第三章 健康型领导对员工身心健康及主观幸福感的影响研究
一、员工身心健康状态调研
(一)员工身心健康及主观幸福感现状分析
(二)员工身心健康及主观幸福感差异性分析
二、工作场所健康促进现状及满意度调研
……
第四章 健康型领导对员工工作绩效的双刃剑效应研究
第五章 健康型领导对员工创新行为的跨层影响研究
第六章 健康型领导对组织韧性的影响效应研究
第七章 健康型领导对员工工作一家庭增益的影响研究