本书聚焦于这一企业创新管理实践中存在的现实问题，从创新榜样相似性的视角出发，首先对国内外创新榜样相似性和突破性/渐进性创造力相关的研究进行总结分析，以作为知识基础。接着结合社会认知理论和社会比较理论的自我评价维持模型，系统分析和推理员工在不同创新榜样相似性情境下对创新榜样所可能产生的心理反应和创造力行为表现。继而综合采用问卷调查和情境实验等定量研究方法，以及深度访谈等定性研究方法，开展系列实证研究。最后，对理论和实证研究结论进行分析和讨论，以期为企业利用树立创新榜样来培育员工创造力的管理实践提供理论参考和切实可行的行动建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 研究方法、研究结构与技术路线
第四节 研究创新点
第二章 文献综述
第一节 创新榜样相似性相关研究
第二节 突破性创造力和渐进性创造力相关研究
第三节 创新榜样相似性与突破性/渐进性创造力间关系的相关研究
第四节 整体文献述评
第三章 创新榜样相似性影响不同类型创造力的理论模型与研究假设
第一节 理论基础
第二节 理论模型构建
第三节 研究假设提出
第四章 创新榜样相似性影响不同类型创造力的定量研究
第一节 定量研究设计
第二节 问卷调查研究
第三节 情景实验研究
第四节 假设检验结果汇总
第五章 创新榜祥相似性影响不同类型创造力的定性研究
第一节 研究目的
第二节 样本与数据收集过程
第三节 数据分析
第四节 研究结果
第五节 结果讨论
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示
第四节 研究局限与展望
附录 定性研究所用访谈提纲
参考文献