本书立足职业幸福心理学理论前沿，从职业福利与法定福利保障的现状出发，采用文献与实证相结合的方法，从自主就业与创业、员工职业认同、收入再分配、就业信心等不同层面，阐释了职业福利制度的心理调节机制及其人力资源支持性福利在全生命周期社会福利制度构建中的重要基础性作用。在深刻分析当前人力资源保障短板和制约因素基础上，提出了提升职业群体工作生活质量的战略、机制与路径。本书对从事人力资源与社会保障研究、教学与实践工作的从业人员有重要参考价值，也可作为劳动经济学、公共管理、应用心理学、社会保障、社会工作专业的本科生、研究生的课外参考书。