本书根据本科教育的特点和教学需要编写，共分8章，分别为管理心理学概论、个体心理与行为、群体心理与行为、团队管理、管理沟通、领导理论、组织文化、职业生涯规划管理。本书每章开始均安排了学习目标、本章导读和导入案例，以便将问题形象化；每章之后都附有复习思考题和案例分析，以便读者能更好地将管理心理学的理论与实践结合起来；为了进一步启发读者深度思考，每章还穿插了案例和小故事，丰富了本书的内容，增加了本书的可读性。全书配备了24个教学短视频，读者可以通过扫描二维码获取本章的教学视频，以利于学好管理心理学。 本书可作为高等院校经济与管理类相关专业学习用书，也可作为企业管理人员的参考用书。

第一章 管理心理学概论
学习目标
本章导读
导入案例
1.1 管理心理学概述
1.2 管理心理学的学科介绍
1.3 管理心理学发展简史
1.4 管理心理学的研究方法
1.5 数智化时代的管理心理学
本章小结
复习思考题
案例分析
第二章 个体心理与行为
学习目标
本章导读
导入案例
2.1 感觉与知觉
2.2 社会知觉
2.3 个性与行为
2.4 需要、动机与行为
2.5 价值观与行为
2.6 能力与行为
2.7 态度与行为
2.8 挫折与应对
2.9 归因理论
2.10 意志与行为
2.11 兴趣与行为
本章小结
复习思考题
案例分析
第三章 群体心理与行为
学习目标
本章导读
导入案例
3.1 群体概述
3.2 非正式群体
3.3 群体心理与群体行为
3.4 群体决策
3.5 群体的人际关系
本章小结
复习思考题
案例分析
第四章 团队管理
学习目标
本章导读
导入案例
4.1 认识团队
4.2 团队的构成要素
4.3 团队的发展阶段
4.4 团队的类型
4.5 高效团队的特征
4.6 团队面临的挑战
4.7 打造高绩效的团队
4.8 团队精神
本章小结
复习思考题
案例分析
第五章 管理沟通
学习目标
本章导读
导入案例
5.1 沟通的原理
5.2 有效沟通
5.3 冲突及其管理
本章小结
复习思考题
案例分析
第六章 领导理论
学习目标
本章导读
导入案例
6.1 领导与领导者
6.2 领导特质理论
6.3 领导行为理论
6.4 领导的权变理论
6.5 中国特色的领导理论与实践
6.6 领导理论的新发展
本章小结
复习思考题
案例分析
第七章 组织文化
学习目标
本章导读
导入案例
7.1 组织文化概述
7.2 组织文化的代表理论
7.3 组织文化的建设
本章小结
复习思考题
案例分析
第八章 职业生涯规划管理
学习目标
本章导读
导入案例
8.1 职业生涯规划管理概述
8.2 职业生涯阶段与职业生涯管理模型
8.3 职业生涯规划管理的测量工具
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献