本书在阐述人才战略概念范畴、人才战略与社会经济发展的关系、当今人才战略发展的时代特征等内容基础上，进一步探讨人才战略管理、人才战略管理政策实践创新以及人才战略管理的国际做法，比较了世界主要国家的人才战略政策实践，为新时代我国人才战略发展提供借鉴。本书结合时代背景，经济发展与人才战略的关系，将人才作用嵌入国家发展和国际竞争大局，丰富和拓展了人才价值论，系统探讨了数字时代人才战略面临的新问题、新情况。本书提出，理解人才战略，要有文明交流互鉴的视角，探寻人类关于人才战略的共同价值和实践历史；理解人才战略，要深刻把握“两个结合”的科学内涵，理解我国人才战略的文化渊源，中国共产党关于人才战略历史实践的理论根基，锚定人才战略的价值“坐标”。在建设新时代社会主义现代化强国的关键历史时期，要不断突出“人才”的重要性，构建人才优先发展战略布局。

第一章 绪论
第一节 导论
第二节 国内外的相关理论研究
第三节 国内外的人才战略实践进展
第二章 人才战略与社会经济发展
第一节 人口特点、人力资源现状、人才发展特点
第二节 人才战略对当代经济发展的影响与作用
第三节 经济发展对人才战略的要求
第三章 人才环境战略
第一节 人才环境战略基本内涵
第二节 人才硬环境
第三节 人才软环境
第四章 人才战略发展的时代特点
第一节 人才战略的概念、构成及管理
第二节 经济变革中对人才战略的新要求
第三节 大数据和智能化时代的人才战略新演变
第五章 人才战略管理
第一节 人才战略管理概述
第二节 国家人才战略管理实践
第三节 人才战略管理的实现机制
第四节 人才结构战略
第六章 人才战略管理的实践创新
第一节 人才优先发展制度保障
第二节 人才政策创新的区域比较
第三节 政策工具下的区域人才政策比较
第七章 人才战略管理的国际比较
第一节 人才战略的国际经验比较
第二节 人才战略的国际发展趋势
第三节 全球化时代人才战略面临的挑战和机遇
参考文献