本书从管仲的人才思想开始，直到梁启超的人才思想结束，按照人物生活的时代顺序，共选取了管仲、老子、孔子、孟子等18位历代名人的人才思想。全书系统梳理了这些历代名人的人才思想，既有学术的脉络，又有思想的演变，既有学理的阐释，又有事例的佐证，既有对古的考证，又有对今的借鉴，可以说是做到了贯通古今、熔古铸今，对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用经验具有重要的资料价值，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接，具有参考意义。

一、管仲的人才思想
(一)管仲其人
(二)关于“—树百获”的人才经济学思想
(三)论称霸须汇聚天下之英才
(四)管仲论领导用人
(五)管仲的人才分类
(六)管仲论贤才多出自平民
(七)管仲的人才选拔之法
(八)管仲论争天下必先争人才
(九)管仲的其他贡献
二、老子的人才思想
(一)老子其人
(二)老子的《道德经》
(三)老子论人才成长
(四)老子论领导人才
(五)老子论防止人才外流
(六)老子论人才的有用与无用
(七)老子质疑“跨越式发展”
(八)老子论“上善若水”
三、孔子的人才思想
(一)孔子其人
(二)孔子论人才标准
(三)孔子的识才方法
(四)孔子论人才面试之陷阱
(五)孔子的人才分类思想
(六)孔子的人才发现思想
(七)孔子主张对人才不要求全责备
(八)反对“世9即世禄”旧制度，主张“学而优则仕”
(九)孔子论人才成长规律
四、孟子的人才思想
(一)孟子其人
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