第一章 新就业形态的发展与理论基础
第一节 新就业形态发展的背景与意义
一、新就业形态发展的背景
二、新就业形态发展的意义
第二节 新就业形态的缘起与发展
一、我国新就业形态的缘起
二、我国新就业形态的发展
三、我国新就业形态发展的特点
第三节 新就业形态的概念辨析与理论视角
一、新就业形态的相关概念辨析
二、新就业形态的理论视角
第二章 我国新就业形态的发展规模与趋势
第一节 我国新就业形态的发展规模
一、我国新就业形态的总体发展状况
二、我国典型新就业形态的发展规模
第二节 我国新就业形态的发展趋势
一、我国新就业形态发展趋势的基本判断
二、我国新就业形态劳动者从业规模预测
三、我国新就业形态劳动者从业意愿的趋势评估
第三章 我国新就业形态劳动者的特征与就业现状
第一节 我国新就业形态劳动者的主要人口统计学特征
一、性别结构
二、年龄结构
三、户籍结构
四、学历结构
第二节 我国新就业形态劳动者的就业现状
一、平台从业前的基本工作情况
二、平台从业时间与从业原因
三、平台工作时间与收入情况
四、劳动权益保障
五、职业培训
六、职业满意度
七、政策诉求
第四章 我国新就业形态劳动者的社会保障
第一节 我国新就业形态劳动者的养老保险
一、新就业形态劳动者养老保险政策现状
二、新就业形态劳动者参加养老保险存在的问题和挑战
第二节 我国新就业形态劳动者的医疗保险
一、新就业形态劳动者医疗保险政策现状
二、新就业形态劳动者参加医疗保险存在的问题和挑战
第三节 我国新就业形态劳动者的职业伤害保障
一、新就业形态劳动者职业伤害保障政策现状
二、新就业形态劳动者纳入工伤保险制度的难点
三、新就业形态就业人员职业伤害保障试点
第五章 我国新就业形态就业服务及纠纷预防
第一节 我国新就业形态就业服务
一、新就业形态就业服务工作状况
二、我国新就业形态就业服务存在的困难和问题
第二节 我国新就业形态劳动用工矛盾纠纷及劳动者劳动权益保障
一、新就业形态劳动用工矛盾纠纷的特点
二、新就业形态劳动用工矛盾纠纷产生的主要原因
三、新就业形态劳动者劳动权益保障的原则
第六章 促进我国新就业形态发展的政策分析及建议
第一节 促进新就业形态发展的政策进展
一、新就业形态政策发展阶段
二、新就业形态发展相关政策框架
第二节 新就业形态发展中的问题与挑战
一、新就业形态及数字平台发展不稳定影响劳动者职业发展可持续性
二、新旧机制转换与结构调整存在磨合阵痛
三、支持“双创”的新就业形态发育政策动能不足1
四、人力资本支撑不足，技能结构矛盾日益突出
五、关系多元和灵活化导致权利义务的法律关系不清晰
六、劳动者社会保障面临诸多困扰
七、新就业形态的就业质量有待提高
八、现有利益格局和体制结构调整需要新的制度政策规范
九、新就业形态政策统筹协调性不足，协同治理亟待加强
第三节 政策建议
一、提升新就业形态公共就业服务质量
二、加大新就业形态矛盾纠纷预防力度
三、完善养老保险制度，落实新就业形态劳动者养老保障权益
四、完善医疗保险制度，切实保障新就业形态劳动者医保权益
五、加快制度创新，加强新就业形态劳动者职业伤害保障
附录 欧盟新就业形态的发展、问题及借鉴
第一节 欧盟新就业形态的概念与主要类型
一、欧盟新就业形态的概念
二、平台就业的主要类型
第二节 欧盟新就业形态的发展现状
一、新就业形态发展概况
二、新就业形态就业人员现状
第三节 欧盟新就业形态发展中的问题及原因
一、新就业形态发展中的问题
二、问题的原因分析
第四节 欧盟应对新就业形态发展问题的举措与经验借鉴
一、应对新就业形态发展问题的主要举措
二、对我国发展新就业形态的启示和建议
主要参考文献
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