《软件开发的艺术》共包含4 部分21 章，探讨了软件行业中个人、组织以及行业的现状，解释了如何以工匠精神来打造自己的专业软件开发职业路线。《软件开发的艺术》对软件行业的所有从业人员有较强的参考性和指导性，适合富有开拓精神的企业和团队阅读。
第Ⅰ部分 软件“焦油坑”
第1 章 与恐龙搏斗 3
译者有话说 6
第2 章 假黄金 7
移动巨石 8
巨石和软件 10
边做边改的编程模式 11
注重质量 15
银弹造成的假象 17
软件不“软” 19
如何识别假黄金 21
译者有话说 22
第3 章 货物崇拜与软件工程 25
软件开发的效仿者 26
货物崇拜式的软件工程 28
真正的辩论 28
译者有话说 30
第4 章 软件工程不是计算机科学 31
“是”与“应该是” 32
工程与科学 33
抛开表面，审视实质 35
正确的问题 38
译者有话说 38
第5 章 软件工程知识体系 41
本质性与附属性 42
定义稳定核心 44
软件工程知识体系 47
树立里程碑 52
译者有话说 53
第6 章 软件新世界 55
职业定义 57
探索软件工程职业 58
穿越赫拉克勒斯神柱 64
译者有话说 65
第Ⅱ部分 个人专业化
第7 章 人尽其才 69
MBTI 人格测试 70
软件开发人员的MBTI 测试结果 71
伟大设计师的人格特征 73
全面和绝对的承诺 75
软件人口统计 77
教育 79
工作前景 80
编程高手和问题成员 82
关注人性 83
译者有话说 84
第8 章 提高软件意识水平 87
软件意识分级 88
对症下药 90
你有经验吗 91
译者有话说 92
第9 章 建设软件社区 93
译者有话说 97
第10 章 建筑师和木匠 99
职称分级 99
职业专业化 101
团队专业化 104
时间将会给出答案 105
译者有话说 105
第11 章 经验是写作的基础 107
译者有话说 112
第Ⅲ部分 软件组织专业化
第12 章 软件淘金热 115
软件淘金热 116
后淘金热时代的发展 118
淘金经济学的思维和不解 120
向上扩展和向下扩展 121
回到淘金热 122
译者有话说 123
第13 章 优秀软件实践案例 125
实际状况 126
软件实践改进后的收益 127
不同方法的投资回报率 130
了解软件估计 131
改进软件带来的间接效益 132
最佳的规模经济 133
软件组织的挑战 134
迈出关键的一步 135
10 个棘手的问题 135
译者有话说 136
第14 章 托勒密推理 139
SW-CMM 概述 140
提高成熟度级别 142
可以处理的所有风险 144
哪些人在用SW-CMM 145
完美兼顾软件开发 146
认真的承诺 148
组织评级 148
形式和本质 150
译者有话说 151
第15 章 量化人员因素 153
人员因素 153
低效率开发人员 155
具体工作环境 157
工作动机 157
资深员工的价值 159
重要的关注点 159
译者有话说 160
第16 章 Construx 专业发展体系 161
Construx 知识领域 163
能力水平 164
专业发展阶梯等级 166
职业发展阶梯 168
不同能力水平的CKA 要求 171
专业发展阶梯的经验教训 175
专业发展阶梯的优势 179
推广Construx 专业发展阶梯 180
译者有话说 181
第Ⅳ部分 行业专业化
第17 章 专业工程 185
我们需要工程 186
工程与艺术 187
工程学科的成熟过程 190
软件开发的科学 192
软件工程的责任 194
译者有话说 194
第18 章 软件工程历练 197
专业工程师的发展 201
第一步 202
学术认证 204
软件工程教育的差异 205
继续教育 207
一些观点 208
译者有话说 209
第19 章 证书的意义 211
认证 211
许可证 213
软件工程师可以获得许可证吗 215
许可证制度好吗 218
许可证的起步 221
获得证书的优势 223
获得证书 225
三条路径 225
铁戒指的意义 228
译者有话说 228
第20 章 职业道德准则 231
软件工程师的道德准则 232
道德准则的必要性 235
学习不能停的时代 238
译者有话说 238
第21 章 慧眼识珠 241
为什么需要技术转化 242
创新的传播 243
鸿沟 245
一些棘手的问题 246
风险在哪里 248
分级推广代理 250
站在巨人的肩上 253
译者有话说 254
