本书结合我国当前鼓励万众创新、激发企业家精神的现实制度环境,基于制度环境相关理论、高管薪酬相关理论和企业创新相关理论,以企业高管薪酬为切入点,在理论层面深入挖掘制度环境影响企业创新的内在机理,构建了制度环境通过高管薪酬最终影响企业创新的传导机制;深化了高管薪酬的相关研究。在现实层面,从企业创新和薪酬激励视角探寻制度环境的深远影响,突出高管薪酬契约的重要意义,为我国建立现代企业制度、建设创新型国家提供参考。
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